En un mundo donde el bienestar laboral es cada vez más prioritario para las empresas, el análisis de datos y la inteligencia artificial juegan un papel clave al proporcionar indicadores que mejoran la experiencia de los empleados.
El próximo webinar, organizado por Freedom & Flow y RRHHDigital, tendrá lugar el 11 de abril de 16h a 17h. En él podremos conocer cómo crear indicadores que ayuden a comprender las necesidades de bienestar de los empleados y así ofrecer propuestas de valor más personalizadas.
¿Por qué ahora y no antes?
Los ponentes profundizarán en el mundo de los wellbeing analytics, explorando qué son y cómo pueden utilizarse para crear indicadores y datos que impulsen el bienestar laboral.
Estos indicadores pueden ayudar a los departamentos de Recursos Humanos a comprender mejor las necesidades de bienestar de sus empleados, permitiendo así la construcción de propuestas de valor más personalizadas y una mejora significativa en la experiencia del empleado. Además, se abordará cómo el wellbeing analytics puede ser una herramienta vital en la gestión del absentismo y la reducción de la rotación laboral.
Retos y oportunidades
También se abordarán los desafíos y oportunidades que surgen al vender internamente la importancia de estas analíticas. Cómo presentar y comunicar la estrategia de manera eficaz al Comité de Dirección para destacar cuáles son los indicadores clave que más valoran los líderes empresariales.
Este enfoque estratégico busca no solo establecer la relevancia de estos análisis en el ámbito laboral, sino también asegurar una implementación efectiva que impulsar decisiones informadas y estratégicas para beneficiar tanto a la empresa como a sus empleados.
Casos de éxito
Podremos conocer de primera mano planes de acción creados a partir de indicadores de wellbeing analytics a través de la plataforma y sistema Healthy Box, desarrollado por Freedom & Flow.
Esta tecnología permite a las empresas tomar decisiones informadas sobre las acciones y planes a desarrollar para mejorar la salud y bienestar de su plantilla. Además, pueden adaptar y mejorar la personalización de su propuesta de valor, así como definir nuevas estrategias para intervenir en indicadores de negocio clave como el absentismo laboral, la atracción y retención del talento, y el compromiso y satisfacción de los empleados.
Te esperamos el próximo 11 de abril de 16h a 17h, ¿te lo vas a perder?
Cargando ...
