Factorial, el software de RRHH y gestión para PYMES hace crecer el equipo y el negocio, acaba de lanzar su nueva campaña publicitaria con un mensaje claro y poderoso: crear la primera impresión en el entorno laboral no solo cuenta, sino que también cuesta.
De este modo, la startup unicornio destaca la importancia de que las empresas lleven a cabo un buen onboarding, es decir, el plan de integración que ofrece cada negocio a las nuevas incorporaciones.
El onboarding, una de las claves para retener el talento
El resultado de esta experiencia, según los datos de la compañía, marca un antes y un después en la relación entre empresa y trabajadores: el 88% de las personas nunca ha tenido un buen proceso de onboarding, o lo que es lo mismo, casi 9 de cada 10 personas no han tenido una buena experiencia durante sus primeras semanas en un nuevo puesto de trabajo.
Esto se traduce en un claro impacto sobre el negocio, haciendo que el 50% de las personas que han sufrido una mala experiencia durante sus primeras semanas decidan dejar la empresa antes de los 3 años, aumentando así la tasa de rotación y perjudicando la retención del talento.
Según los datos de Factorial, el proceso de onboarding de cada incorporación supone un desembolso para las empresas de alrededor de 1.400 euros de media por persona, siendo uno de los momentos clave para cada empleado en una nueva compañía: cerca del 78% de los encuestados por Factorial considera al onboarding como un buen indicador de la calidad de las condiciones de trabajo en una compañía.
Una campaña creativa enfocada en las personas y su bienestar
Con los datos en la mano, Factorial lanza una campaña creativa para poner de relieve la importancia en cuidar los detalles para asegurar el bienestar de las personas dentro de cada equipo.
“Nos dimos cuenta de que las empresas hacen una gran inversión en el proceso de onboarding, pero ese esfuerzo no se termina traduciendo en una incorporación satisfactoria para ninguna de las partes”, afirma Amanda Maireles, Head of People de Factorial.
La startup tecnológica barcelonesa ha centrado su campaña alrededor del onboarding en una curiosa terapia grupal. Planteada como un espacio seguro en el que los asistentes comparten sus testimonios sobre rupturas que han sufrido en el pasado, la campaña introduce un giro argumental: esas rupturas hacen referencia a las personas que han dejado sus equipos porque no recibieron un buen onboarding.
“Si las nuevas incorporaciones no reciben una buena experiencia y los negocios invierten dinero en un proceso que es muy mejorable, hay que decirlo alto y claro. La solución pasa por ofrecer recursos y herramientas para que el bienestar de los equipos se sitúe en el centro, favoreciendo una incorporación lo más natural posible para garantizar su aportación a medio y largo plazo en el éxito de cada compañía”, añade Maireles.
La compañía tecnológica destaca así la importancia de cuidar a las personas y los equipos desde el primer momento, ofreciendo también recursos útiles para que PYMEs y empresas puedan implementar estos procesos en el día a día.
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