Workday, Inc., líder en aplicaciones empresariales cloud para finanzas y recursos humanos, ha anunciado hoy los resultados de un estudio que revela que la diversidad, equidad e inclusión (DEI) siguen siendo una prioridad para las empresas, a pesar de que las cambiantes condiciones macroeconómicas generan incertidumbre.
El estudio encargado por Workday a Sapio Research, se llevó a cabo a finales de 2023 y contó con la participación de 2.600 profesionales de recursos humanos y líderes empresariales de 19 países, todos ellos responsables de las iniciativas de diversidad en sus organizaciones. La investigación, enfocada en comprender las motivaciones, acciones y progresos de las empresas en materia de DEI, ha revelado que, en España, el 84% de los encuestados han valorado durante el último año las iniciativas basadas en mejorar la diversidad, equidad e inclusión como prioritarias, y el 87% de las organizaciones ha destinado un presupuesto específico para este propósito.
Estos resultados reflejan el buen posicionamiento de España en el mundo en materia de diversidad, equidad e inclusión, ya que están en línea con la media global e incluso la supera ligeramente. El 78% de los líderes encuestados en 19 países coinciden en que las iniciativas DEI son prioritarias en su organización, y un 85% cuenta con un presupuesto específico para impulsar la diversidad.
En general, para la mayoría de las organizaciones, el compromiso con la diversidad, equidad e inclusión es elevado. En España, el 59% de los encuestados afirman que la principal presión para implementar iniciativas de DEI es interna, mientras que un 46% señala que tanto los líderes empresariales como los empleados están impulsando estas iniciativas por igual.
Algunas de las principales razones para respaldar la DEI en España según la encuesta de este año son:
- Impactar positivamente en el éxito y los resultados empresariales (36%).
- Mejorar la participación de los empleados (41%) y el bienestar de la plantilla (42%).
- Atraer y reclutar a una fuerza laboral diversa (44%).
Los resultados del estudio revelan avances en materia de diversidad, equidad e inclusión en 2024. Sin embargo, si las organizaciones desean desarrollar un enfoque más maduro, aún queda trabajo por hacer, como la recopilación de datos más detallados y el reconocimiento del impacto de la inteligencia artificial (IA) y el machine learning (ML).
La Inteligencia Artificial y el Machine Learning están generando impacto
La tecnología desempeña un papel crítico a la hora de fomentar la diversidad. La investigación muestra una fuerte correlación entre la madurez estratégica, la adopción de tecnología y un sólido programa de DEI.
En España, el 89% y el 96% de los encuestados, respectivamente, han informado que la IA y otras tecnologías han mejorado los resultados respecto al rendimiento de los empleados y las encuestas de satisfacción. Esto demuestra el papel positivo que las nuevas tecnologías pueden desempeñar en el éxito de las iniciativas DEI, ya que las organizaciones utilizan la tecnología para obtener una visión más precisa de la experiencia del empleado.
Además, muchas organizaciones reconocen los beneficios de promover la diversidad, equidad e inclusión para impulsar la innovación, debido a que los equipos diversos fomentan la creatividad y la generación de nuevas ideas. En este sentido, España (47%) y Suiza (41%) son los países que destacan que una de las principales razones para fomentar DEI en sus organizaciones es precisamente mejorar la innovación mediante equipos más diversos y comprometidos.
El compromiso de los líderes impulsa la diversidad, equidad e inclusión
Aunque el compromiso de las organizaciones con la diversidad se mantiene alto, la investigación sugiere mejorar el uso de la evaluación comparativa para generar una mayor responsabilidad y obtener una medición más precisa de los progresos. Asimismo, para alcanzar el éxito, sugiere adoptar un enfoque de responsabilidad compartida en la toma de las decisiones.
Actualmente, hay una gran oportunidad para que las empresas utilicen los datos y la tecnología para mejorar su compromiso con la diversidad. Más de la mitad de las organizaciones españolas (59%) han realizado progresos o están actualmente utilizando un enfoque estratégico para las iniciativas DEI, mientras que el 41% aún no ha comenzado, lo que indica un largo camino por recorrer hasta alcanzar la madurez estratégica.
No obstante, España se encuentra entre los países que afirman estar avanzando en la implementación de un enfoque estratégico de DEI, junto con Estados Unidos, Canadá y México. Por otro lado, Austria, Bélgica y Japón son algunos de los países más propensos a afirmar que no cuentan con un enfoque estratégico de DEI.
Según la investigación, existen sólidas razones para creer que la capacidad de implementar un enfoque efectivo de DEI está ligada a la habilidad de la organización para promover la responsabilidad compartida y establecer los objetivos de DEI desde la dirección hacia abajo.
«En Workday, estamos comprometidos en hacer del trabajo un mejor lugar para todos y lo logramos a través de nuestro programa de pertenencia y diversidad, Value Inclusion, Belonging and Equity (VIBE™). Su objetivo es crear un espacio de trabajo en el cual nuestros empleados sean valorados por sus características únicas, tratados con igualdad y respeto, y tengan un acceso equitativo a las oportunidades», afirma Carin Taylor, chief diversity officer, Workday.
«La investigación resalta la importancia de que las organizaciones inviertan de forma constante y sostenida en iniciativas de DEI para poder atraer al mejor talento. Asimismo, subraya la necesidad de contar con datos de DEI para mejorar la toma de decisiones y, en última instancia, lograr los mejores resultados”.
Éxito continuo en DEI en 2024
Reconocer y abrazar la diversidad en todas sus formas es clave para el éxito del negocio. Desde las diferentes perspectivas y estilos de vida, hasta la forma de pensar y las ideas, nuestra habilidad para celebrar y aprovechar nuestra diversidad es esencial.
Descarga el informe completo para conocer los últimas insights sobre cómo las organizaciones están apoyando la DEI y los desafíos que enfrentan, y qué están haciendo para adoptar un enfoque más estratégico.
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