25 de mayo de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Tendencias que marcarán el sector del headhunting este año

  • Las soft skills, el employer branding, la IA generativa, el human touch y los beneficios emocionales se posicionan como las grandes protagonistas de en la búsqueda ejecutivos para los próximos meses.
  • El bienestar, la conciliación o la salud mental encabezan las demandas de los empleados, por lo que empresas y reclutadores cada vez las tienen más en cuenta en sus estrategias de selección.

La gestión de personas es un área en constante cambio. A lo largo de los últimos meses, como consecuencia de las transformaciones en el entorno laboral, los departamentos de RRHH han desarrollado nuevas estrategias relacionadas con la atracción y retención del talento. Ahora, entran en juego nuevas habilidades y competencias, y la colaboración entre la tecnología y el enfoque humano se vuelve imprescindible.

Desde AdQualis Human Results, compañía pionera en la búsqueda de ejecutivos en España desde 1987, han identificado las principales tendencias que marcarán el rumbo del headhunting durante este año.

La transición hacia organizaciones más líquidas, basadas en soft skills y con un sistema de gestión de talento más dinámico y autogestionado, está dando un peso cada vez mayor al upskilling (formación en nuevas habilidades y competencias) y reskilling (reaprendizaje o reciclaje).

  • Employer Branding como pilar fundamental para la atracción del mejor talento

En un mercado laboral con una feroz lucha por el talento, especialmente en posiciones con escasez de perfiles y candidatos, cobra cada vez más importancia diseñar una estrategia robusta de Employer Branding.

  • Inteligencia Artificial: cada vez más presente en los procesos de gestión

Este será el año de la incorporación masiva de la inteligencia artificial generativa en el día a día de muchas empresas y funciones, una transformación no solo tecnológica, que traerá consigo nuevas formas de trabajar. La gestión de personas exigirá un nuevo enfoque, en el que la inteligencia artificial no reemplace el talento humano, sino que lo complemente y lo potencie.

  • El toque humano que toda organización necesita

Se avecinan unos meses intensos, de profundas transformaciones en muchos niveles del ámbito laboral, que implicarán a empleadores, empleados y candidatos. Contribuir a que las compañías sean más humanas, al tiempo que continúen apostando por la innovación y los avances tecnológicos, es un objetivo de lo más esperanzador.

  • Los beneficios emocionales, una oferta que se consolida

En la actualidad, estamos inmersos en un momento de grandes cambios en el mercado laboral. El bienestar, la conciliación o la salud mental encabezan las demandas de los empleados. Las empresas, por su parte, trabajan constantemente para adaptarse a este entorno y combatir fenómenos como la “gran renuncia” o el “burnout”.

En palabras de Jordi Berenguer, General Manager AdQualis Executive Search Barcelona, “En AdQualis somos muy conscientes de que el mundo actual nos conduce a desafíos cada vez mayores para la selección de talento. Ahora, las empresas compiten no solo con propósito, cultura, valores y proyecto, sino sobre todo con todo lo que tiene que ver con salario emocional. Por ello, en nuestro día a día, ponemos siempre a las personas en el centro, sean clientes o candidatos, con un trato humano, cercano y honesto. Creemos que este es el camino a seguir para los próximos años”.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los lectores opinan

¿Cuál es el principal obstáculo para la implementación exitosa de políticas de diversidad en las empresas?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital