14 de abril de 2024
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La contratación de perfiles junior en España: sectores más destacados y tendencias

Alexandre Coffin, Managing Director de Walters People en España, hace un análisis de los 2 campos que lideran la contratación de talento junior y comparte las 2 tendencias de remuneración más destacadas

Walters People, empresa de selección y trabajo temporal especializada en perfiles junior, técnicos, de gestión y apoyo cualificado, comparte un análisis del mercado laboral basado en los procesos llevados a cabo por los equipos de búsqueda y selección del Grupo Robert Walters a nivel global, así como en las predicciones de su departamento de innovación y gabinete de expertos. 

Los 2 campos que más contrataciones generan en España

Energías renovables

El crecimiento de las energías renovables y las infraestructuras sostenibles viene marcando una fuerte influencia en el mercado de trabajo español. El impulso de las ayudas gubernamentales y la creciente inversión, hacen que los perfiles de ingeniería especializados que acompañen a las organizaciones en su desarrollo, tengan más y mejores oportunidades laborales. Ante el rápido crecimiento de la industria de las energías renovables, también hay empresas de soporte de negocio que están beneficiándose del desarrollo del sector y que necesitan hacer crecer sus equipos. Es el caso de las financieras que puedan gestionar grandes inversiones, o de los despachos de abogados con profesionales especializados en las nuevas normativas.

 Salud

 Las mayores inyecciones de inversión del mundo tecnológico se están registrando en el campo de la salud, lo que significa que las compañías farmacéuticas y biotecnológicas cuentan con mayores recursos para incorporar perfiles técnicos. También tienen especial importancia los profesionales financieros con conocimientos de una normativa cada vez más exigente, así como los científicos de datos que desarrollen programas de gestión de datos clínicos.

Las 2 tendencias de remuneración que marcan los salarios en España

Estabilización de los salarios

En términos generales, y siguiendo la tendencia de finales de 2022, en 2024 los salarios se han estabilizado en gran parte del mercado. Según el Estudio de Remuneración de la consultora Walters People, tan solo un 29% de las organizaciones declara otorgar subidas salariales por encima de la inflación.

La excepción puede registrarse en ciertas posiciones altamente especializadas o en aquellas compañías que vean aumentar considerablemente sus márgenes comerciales, ya que para mantener su posición de liderazgo deberán invertir en el bienestar de sus equipos para evitar la fuga de talento. 

Mejores políticas de conciliación

 La demanda de mejores políticas de conciliación entre los perfiles junior continúa su ascenso. Más que teletrabajo, los profesionales demandan flexibilidad para poder adaptar su horario y su forma de trabajo a sus circunstancias personales. 

Esta flexibilidad es ahora una constante entre las vacantes de empleo de las empresas que buscan ser más competitivas aunque el componente salarial no lo permita. Actualmente, es un beneficio corporativo común, incluso en organizaciones más reticentes como han podido ser los despachos de abogados.

“En un mercado laboral en constante evolución, las energías renovables y el sector de la salud se han convertido en motores clave de contratación de perfiles junior y de gestión en España. Las empresas con las que colaboramos, desde start-ups hasta grandes multinacionales de toda naturaleza, saben que estos sectores son fuente de riqueza y, debido a ello, están reforzando sus equipos con profesionales especializados”, concluye Coffin.

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