28 de mayo de 2024
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El 52% de las empresas B Corp tienen una mayoría de mujeres directivas

  • El movimiento B Corp en España cuenta ya con más de 250 empresas miembro, que suman una facturación agregada de 10 millones de euros y 24.000 trabajadores
  • Las compañías B Corp velan por cuestiones como la equidad y el bienestar de sus trabajadores y, en el mundo, el 55% emplea a personas pertenecientes a colectivos con dificultades de inserción laboral y el 66% tiene un rango salarial de 1:5 entre el salario más alto y el más bajo
  • En 2023 la comunidad B Corp en España creció un 27% con la adhesión de empresas como Buff o Hijos de Rivera, afianzándose como uno de los actores más notorios del ecosistema de impacto.

B Corp se afianza como el movimiento líder que está impulsando la transformación empresarial sostenible en España y en el mundo. Tal y como recogen los datos de la memoria anual 2023 presentada hoy por su directora ejecutiva Belén Viloria en las instalaciones de Flax&Kale en Madrid, ya son 256 las empresas B Corp que forman parte de esta comunidad en nuestro país. Con un crecimiento del 27% respecto a 2022, gracias a las nuevas incorporaciones de compañías como Buff o Hijos de Rivera, B Corp consolida su posicionamiento como uno de los actores más notorios del ecosistema de impacto y encara un nuevo año con el firme propósito de seguir influyendo positivamente en el mundo empresarial, el ámbito legislativo y en el conjunto de la ciudadanía.

Empresas comprometidas que captan talento y obtienen buenos resultados económicos

Según recoge la memoria anual del 2023, las empresas B Corp no sólo destacan por obtener unos buenos resultados económicos, sino que sobre todo están liderando la transformación actual de los modelos de trabajo donde cuestiones como la equidad, la inclusión y la flexibilidad han adquirido una gran importancia. Así, a nivel global, el 55% de las B Corps emplean a personas pertenecientes a colectivos con dificultades de inserción laboralel 52% tienen una mayoría de mujeres directivas y  el 66% tiene un rango salarial de 1:5 entre el salario más alto y el más bajo. A nivel europeo, el 75% de las B Corps europeas ofrecen beneficios adicionales a sus trabajadores y el 54% les permiten disfrutar de horarios flexibles. Además, el 84% de las B Corps han aumentado sus ingresos en 2023, una cifra que contrasta con el 61% de las empresas convencionales que lograron aumentar sus ingresos en el mismo periodo.

Por último, cabe señalar que, en el último año, las B Corps españolas han experimentado un crecimiento medio anual del 30% en sus ingresos, así como un incremento del 33% en sus plantillas de trabajadores. En el plano social, la comunidad española demuestra un gran compromiso por promover la equidad, la justicia salarial y los empleos de calidad. Así, el 64% de estas compañías tienen un rango salarial de 1:5 entre el sueldo más alto y el más bajo de la empresa, mientras que el 44% tienen una mayoría de mujeres directivas.  Además, las compañías adheridas al movimiento mostraron una gran implicación con el bienestar de sus plantillas y, por eso, en 2023, el 64% de las B Corps españolas ofrecieron beneficios adicionales a sus trabajadores.

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