¿Qué quieren los Z? Aprende cómo enamorar a la generación más infiel en el nuevo episodio de Coffee Break

Más del 20% de la población española pertenece a la Generación Z y, según estimaciones demográficas, podrían suponer un 30% de la fuerza laboral en 2030. Por ello, la fidelización del talento joven se ha convertido en una prioridad estratégica para las empresas

Ofrecer un entorno de trabajo inclusivo, oportunidades de desarrollo profesional y un equilibrio entre vida laboral y personal son elementos clave para retener a estos empleados altamente capacitados. Las organizaciones que logran cultivar un ambiente en el que los jóvenes se sientan valorados y respaldados no solo aumentan la lealtad de su talento, sino que también fortalecen su reputación como empleadores atractivos en el mercado laboral.

El mercado laboral está experimentando una transformación significativa impulsada por la entrada de la generación Z y los cambios en las expectativas y prioridades de los trabajadores. Para tener éxito en el ámbito laboral actual, es esencial comprender que los jóvenes de la generación Z buscan un entorno de trabajo que aprecie la diversidad, promueva la inclusión y fomente la innovación de manera continua.

Cómo atraer y fidelizar al talento más joven del mercado laboral

Según un estudio de Betterfly, sólo el 11% de los trabajadores de la Generación Z disfruta de sus tareas laborales, lo que los lleva a sentirse desvinculados y abiertos a cambiar de trabajo.

Esta nueva generación busca más que un simple salario; valoran la autenticidad, la flexibilidad y la posibilidad de hacer un impacto positivo en el mundo a través de su trabajo. Como resultado, las empresas se están viendo obligadas a adaptarse, adoptando políticas y prácticas que reflejen estos valores y prioridades para atraer y retener el talento joven en un entorno laboral cada vez más competitivo y dinámico.

Andrés Ortega, Chief Talent Officer de McCann Worldgroup Spain, nos cuenta qué estrategias y programas específicos han implementado desde su organización para atraer y mantener comprometidos a los miembros de la Generación Z.

Además, como cada episodio, repasamos la actualidad del sector de los recursos humanos y descubrimos vuestra opinión con la encuesta de la semana. También hablamos con Ana Pérez, Directora de RRHH de Infrico sobre la diversidad generacional en las empresas.

¡Disfruta del episodio al completo!