El asistente personal en España puede ganar hasta 80.000€ al año

El Estudio de Remuneración de Walters People, empresa de selección y trabajo temporal especializada en perfiles junior, técnicos, de gestión y apoyo cualificado, expone cuáles serán las principales tendencias de contratación y remuneración para el área de administración y secretariado en el año 2024. Este informe contiene información salarial, consejos de contratación, un análisis del mercado laboral basado en los procesos llevados a cabo por los equipos de búsqueda y selección del Grupo Robert Walters a nivel global, así como en las predicciones de su departamento de innovación y gabinete de expertos.

Los perfiles de soporte de negocio valoran el salario y la flexibilidad como muy importantes

Según arroja su Estudio de Remuneración 2024, el 35% de los profesionales de administración y secretariado espera una subida salarial, declarando una amplia mayoría (83%) que esta sería entre el 1 y el 5% de su salario. Por su parte, el 75% de los responsables de contratación de estas áreas no esperan poder otorgar subidas salariales por encima de la inflación durante este año.

“A los responsables de contratación les diría que pongan el foco en las estrategias de fidelización de talento. La tendencia actual marca que el rango salarial es importante, y que el empleado debe sentir que es acorde a su experiencia y capacidades. No obstante, la fidelización como tal se consigue desde una perspectiva más humana, escuchando y tratando de facilitar la conciliación personal y profesional”, argumenta Cristina Borreguero, senior manager en la división de búsqueda y selección especializada de perfiles de administración y secretariado en Walters People.

En cuanto al interés por cambiar de empleo, el 78% de los profesionales de estas áreas declara tener la intención de buscar un nuevo trabajo este año, siendo la principal razón ver aumentar su salario.

En el Estudio de Remuneración de Walters People, estos perfiles abiertos a cambiar de empleo han clasificado los beneficios de empresa más importantes para ellos a la hora de aceptar un nuevo trabajo. En primer lugar, los profesionales demandan flexibilidad y teletrabajo para poder conciliar su vida personal y profesional (84%). Además, casi la mitad de los encuestados valora que la empresa contratante ofrezca más días de vacaciones que lo estipulado en su convenio, y a un 46% le atrae contar con un plan de bonus atractivo.

“La encuesta arroja que un 77% de los profesionales de business support prefieren el modelo de trabajo híbrido que contempla trabajar 2 o 3 días a la semana desde casa. Las empresas deben, por tanto, centrar sus esfuerzos en crear roles más flexibles para poder acceder a un mercado de candidatos más amplio”, comenta Borreguero.

¿Cuánto ganan los perfiles de administración y secretariado?

Algunos roles como el de Executive Assistant o Personal Assistant para altos cargos directivos pueden ver que este año las vacantes de empleo ofrecen un salario superior a años anteriores. Esto es debido a la alta demanda que exige el puesto y a la disponibilidad horaria necesaria. Los candidatos abiertos a ocupar estos puestos escasean en el mercado, por lo que las empresas incrementan los salarios para poder atraerles.

Tabla salarial de algunos de los perfiles de Administración y Secretariado. Sueldo bruto anual en miles de euros.