Limak Holding A.S. es un conglomerado turco, con importantes intereses en construcción, energía, cemento y turismo. Sus activos incluyen las empresas Limak Cement y Limak Energy y el Grupo de Turismo Limak.
En la actualidad la compañía está llevando a cabo las obras del nuevo estadio del CAMP NOU en Barcelona, y necesita incorporar un Director/a de Recursos Humanos.
¿Cuáles serán sus funciones?
- Desarrollar y mantener políticas de recursos humanos alineadas con las regulaciones laborales y legales actuales.
- Gestionar la relación con sindicatos y representantes de los trabajadores, negociando acuerdos colectivos, condiciones laborales y resolviendo conflictos laborales.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones específicas del sector de la construcción en áreas como seguridad laboral, horarios de trabajo y compensación, entre otros.
- Diseñar y administrar programas de compensación y beneficios competitivos para los empleados.
- Selección y Contratación: Dirigir los procesos de reclutamiento y selección, identificando las necesidades de personal y ejecutando estrategias de contratación efectivas.
- Identificar, reclutar y retener el talento en función de las necesidades de la organización.
- Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo para mejorar habilidades técnicas, de liderazgo y gestión en los empleados.
- Planificación Estratégica de Recursos Humanos: Colaborar con la alta dirección para alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos empresariales a largo plazo, anticipando las necesidades futuras de talento y habilidades en el sector.
- Gestión de Crisis y Conflictos: Manejar situaciones de crisis, conflictos internos o externos y resolver problemas de manera eficaz y equitativa.
Formación Profesional
- Licenciado superior, preferiblemente en Derecho, Administración de Empresas o Económicas, sin descartar otras titulaciones que, por experiencia desarrollada, puedan encajar en el perfil.
- Formación de postgrado en Recursos Humanos o MBA.
- Imprescindible dominio de inglés.
- Aportará una experiencia mínima de 10 años gestionando todas las áreas de Recursos Humanos, preferiblemente en una compañía del sector construcción o similar.
- Deberá aportar conocimientos de la legislación laboral, experiencia en negociación con sindicatos y gestión de conflictos.
- Con amplia experiencia en gestión de equipos y en contratación de perfiles de todos los niveles.
Ubicación
- Barcelona.
Se Ofrece:
- Incorporación a importante grupo empresarial.
- Contrato indefinido.
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