En un informe reciente, IDC ha presentado un análisis profundo del mercado de tecnologías de la información (TI) en España durante la primera mitad del año. Los resultados son notables, ya que revelan un sólido crecimiento del 4.6%, alcanzando una cifra impresionante de 54.7 mil millones de euros. Esta expansión del sector tecnológico es un indicador sólido de la vitalidad de la economía digital en España y su capacidad para adaptarse a las demandas cambiantes.
El CEO de la consultora de RRHH, José Enrique García, explica que un punto que resalta aún más en este panorama es el aumento significativo en el número de especialistas tecnológicos (TEC) en el país. Actualmente, España cuenta con una fuerza laboral de 601.233 profesionales TEC, lo que representa un aumento de casi 72.000 con respecto al año anterior. Este incremento coloca a España en la cima de las grandes economías europeas en términos de crecimiento en este campo.
Por lo tanto, señala, García que actualmente los perfiles laborales vinculados a la economía digital están ya transformando la forma en que trabajamos y nos comunicamos, y su alcance llega a prácticamente todos los ámbitos. En este sentido, el especialista en RRHH indica que el crecimiento vertiginoso del sector tecnológico plantea una serie de desafíos y oportunidades que deben ser considerados por las empresas. Según García, entre los retos a los que deben afrontar las empresas destacan los siguientes:
La gestión eficiente del talento Tecnológico: Con la incorporación de una gran cantidad de profesionales TIC, las empresas necesitan desarrollar estrategias sólidas para gestionar y aprovechar este talento de manera eficiente. La adquisición de talento es solo el primer paso; es fundamental invertir en su desarrollo y retención para maximizar su potencial.
Formación en liderazgo: Con el rápido crecimiento del equipo técnico, muchas personas son promovidas a roles de liderazgo. Esto plantea la pregunta de si están preparadas para asumir estas responsabilidades. La formación en liderazgo se convierte en un factor crítico para garantizar que los nuevos líderes estén equipados para guiar a sus equipos con éxito.
Onboarding efectivo: Las empresas en crecimiento constante que incorporan personal de manera continua deben contar con un plan de onboarding sólido. Esto incluye una descripción detallada del puesto, sus responsabilidades y la transmisión clara de la cultura de la empresa, que incluye su misión, visión y valores.
Implementación de Herramientas Digitales para la Gestión del Talento: En este contexto, la adopción de herramientas digitales para la gestión y desarrollo del talento se vuelve esencial. Estas soluciones pueden simplificar y automatizar estos procesos, mejorando la eficiencia y promoviendo un plan de carrera efectivo para las nuevas incorporaciones.
En definitiva, concluye García que, “el auge del sector TIC representa una oportunidad emocionante, pero también requiere una gestión cuidadosa para aprovechar al máximo su potencial y garantizar un crecimiento sostenible en la economía digital del país que exige formación para alcanzar los desafíos empresariales de un futuro inmediato”.
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