23 de febrero de 2024

Estos son los aspectos que más preocupan a los perfiles tecnológicos para 2024

  • Un estudio de Circular y Joppy avanza las tendencias que marcarán el empleo en el sector TIC el próximo año según las opiniones de profesionales y reclutadores.
  • Por primera vez desde 2020, en los últimos meses se ha identificado una reducción del 12% en los empleos tecnológicos que ofrecen trabajo en remoto, lo que puede interpretarse como un cambio de tendencia.

El sector tecnológico está viviendo una época de transformación, con ajustes de plantilla, cambios en el modelo de trabajo y la exigencia de nuevas capacidades y especialización. Aun así, los perfiles tecnológicos son los más demandados por organizaciones de todos los sectores. Pero, ¿cómo ven estos profesionales su futuro a corto plazo? Según un estudio de Circular, la red que facilita a las empresas la captación de talento tecnológico, realizado en colaboración con Joppy, las dos tendencias que más les preocupan son la reducción salarial y el protagonismo creciente de la inteligencia artificial (IA).

En este estudio han participado 350 profesionales de distintos perfiles tecnológicos que trabajan en España en todo tipo de empresas, desde startups a grandes compañías, pasando por consultoras de TI o freelances. Más de la mitad (53%) cree que pueden enfrentarse a un ajuste salarial en 2024, así como al reto de aceptar la incorporación de la IA al día a día de sus funciones, y para un 43% el desafío será contar con las competencias necesarias para responder a la demanda de las empresas. En este sentido, existe una tendencia clara para 2024: a 7 de cada 10 les gustaría aumentar su conocimiento y capacitación en materia de inteligencia artificial.

Respecto a la situación económica del propio sector TIC de cara al próximo año, el 46% de los consultados cree que no experimentará cambios considerables, frente a un 37% que opina que mejorará y un 17% más pesimista que piensa que irá a peor. En cuanto a cómo pueda afectarles, casi la mitad (49%) tiene una ligera preocupación por que la crisis económica pueda repercutirles personalmente, y un 20% dice estar bastante preocupado por ello. El 31% restante no cree que la crisis económica vaya a perjudicarles.

Preguntados por el número de ofertas de empleo que han recibido durante este 2023, el 44% afirma que ha descendido respecto al año anterior, y sólo un 17% dice que ha aumentado (el 39% restante no ha apreciado cambios significativos). Para 2024, el 40% cree que las ofertas de empleo tecnológico aumentarán, y un 42% considera que se mantendrán. Un 18% opina que descenderán.

¿Cambio de tendencia en el trabajo en remoto?

Otro de los aspectos en los que incide el estudio es en la evolución del trabajo en remoto. Esta modalidad, que llegó a crecer hasta un 65% en 2021 a causa de la pandemia y se había mantenido estable durante todo 2022, por primera vez muestra signos de contracción en 2023, según datos propios de Circular, lo que puede interpretarse como un cambio de tendencia.

“Desde abril, estamos observando que el número de empleos con la posibilidad de trabajar 100% remoto que se ofertan a profesionales con perfiles tecnológicos ha descendido un 12%. Esto puede deberse a que las empresas quieren regresar progresivamente a la presencialidad para poder reconstruir la cultura corporativa en torno a un espacio común, o por una aparente pérdida de productividad detectada a causa del trabajo en remoto. La tendencia apunta a que en 2024 las empresas puedan ser más selectivas a la hora de ofrecer esta modalidad laboral a sus empleados, aunque en el caso de los perfiles tecnológicos, la mayor parte de su desempeño puede realmente realizarse en remoto”, explica Pedro Torrecillas, CEO y cofundador de Circular.

6 de cada 10 profesionales consultados trabajan en remoto, un 26% mantiene un modelo híbrido que combina teletrabajo y presencialidad, y un 11% tiene la posibilidad de elegir libremente si se quedan en casa o van a la oficina. Tan solo a un 4% se le exige presencialidad total. Ante la pregunta de si desearían trabajar más desde la oficina en 2024, 8 de cada 10 responden rotundamente que no, y solo un 6% responde afirmativamente.

De hecho, en la lista de posibles beneficios que ofrecen las empresas a sus empleados, y que estos consideran más importantes de cara a 2024, el trabajo a distancia ocupa la primera posición: 9 de cada 10 lo consideran fundamental. A continuación, y a gran distancia, se sitúan los beneficios relacionados con la salud: seguro médico privado (41%) e iniciativas de salud y bienestar (38%). Les siguen la ayuda familiar (37%), el trabajo híbrido (20%) y los vales de comida (19%).

El punto de vista de los reclutadores

Circular y Joppy también han realizado una consulta paralela a los reclutadores de más de 60 compañías que están contratando perfiles tecnológicos. 6 de cada 10 afirman que las contrataciones realizadas han descendido en 2023, frente a un 19% que asegura que han aumentado. Respecto a 2024, el 33% cree que aumentarán, y un 27% que se reducirán (el 40% restante piensa que no se experimentarán cambios reseñables). Si hablamos de candidatos o solicitantes, el 59% ha apreciado un notable aumento de profesionales en búsqueda activa de empleo respecto al año anterior.

Los reclutadores tienen claro que el trabajo en remoto es el beneficio más valorado por los profesionales tecnológicos: el 98% cree que será el factor que mejor pueda atraer al talento en 2024.

Para Pedro Torrecillas, el modelo de trabajo perfecto sería “aquel que ofreciera una cultura ‘remote first’ pero que diera a los empleados la opción de ir a la oficina si lo desean. Es importante que las empresas organicen jornadas presenciales o actos sociales que les animen a asistir en persona, pero la clave está en que sientan que puedan elegir y no estén obligados a desplazarse si no quieren”.

Según el CEO de Circular, “las empresas que pueden  presumir de haber implantado un modelo de trabajo en remoto de éxito destacan la importancia de que exista una comunicación clara hacia los empleados, que se implanten unos procesos y cultura que adaptados al remoto y que la compañía priorice el enfoque en los resultados, más que en las horas trabajadas”.

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