La escuela de negocios ESADE y la mutua de accidentes de trabajo Egarsat anunciaron ayer la creación de un barómetro para conocer las causas del absentismo laboral y cómo combatir esta cuestión de interés recurrente entre el empresariado español, especialmente el industrial.
El estudio tendrá alcance estatal y se llevará a cabo durante un año con una muestra que estará formada por directores de Recursos Humanos, responsables de salud y seguridad al trabajo y trabajadores. El Barómetro Egarsat buscará conocer cuáles son las actitudes ante de este fenómeno, tanto de los responsables de las empresas como de los trabajadores, y descubrir qué incidencia positiva tiene en el absentismo la gestión de recursos humanos, como un buen clima laboral, una correcta gestión de la diversidad, la conciliación laboral y personal, la promoción y el desarrollo de competencias.
Según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales correspondientes al último trimestre de 2007, el porcentaje de las horas no trabajadas por causas ocasionales -incapacidad temporal, maternidad, permisos, ERO, conflictividad laboral, representación sindical, formación- ascendió a un 15,62%, del cual un 4% fue causa de un absentismo no justificado.
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