1 de marzo de 2024

Guerra por el talento: ocho de cada diez empresas tienen dificultades para encontrar a los profesionales que necesitan

Guerra por el talento: ocho de cada diez empresas tienen dificultades para encontrar a los profesionales que necesitan
  • Por segundo año consecutivo, 8 de cada 10 empresas afirman tener dificultades para encontrar los profesionales que necesitan, la cifra más alta de la serie histórica.
  • El desajuste de talento ha sufrido un crecimiento agudo en España y ha pasado de ser casi inexistente, 3% hace 10 años, a afectar a la amplia mayoría de las empresas.

Por segundo año consecutivo, las empresas españolas afirman tener dificultades para incorporar a los perfiles que necesitan para cubrir las oportunidades profesionales que ofertan. Según datos del estudio ‘Desajuste de talento 2023’ de ManpowerGroup, se mantiene en máximos históricos, alcanzando a 8 de cada 10 empresas, igualando el registro que se mostraba en 2022. Se trata, además, de la cifra más alta la última década. La incidencia de la diferencia entre lo que el mercado del empleo oferta y lo que buscan las empresas se ha ido incrementando de forma cada vez más aguda. En España ha pasado de ser prácticamente inexistente, un 3% en 2013, a anotar el máximo histórico en los últimos dos años.

desajuste de talento en España

 “El desajuste entre lo que el mercado ofrece y lo que buscan las empresas en España es una realidad. Lo vemos en todas las regiones, y en todo tipo de actividades y tipologías de empresa. No obstante, es un fenómeno complejo que no obedece a un solo factor y requiere de un análisis más profundo. Cada sector tiene su realidad y nos podemos encontrar con que en algunos realmente faltan profesionales; en otros, que falta desarrollar ciertas competencias o habilidades; y, finalmente, también hay industrias en las que lo que las empresas intentan incorporar no se ajusta a la realidad, bien sea porque se pide demasiado o porque la compensación no está alineada con el mercado. Tampoco serán los mismos motivos los que afecten a una microempresa y a una gran corporación”, asegura Francisco Ribeiro, Country Manager de ManpowerGroup España. “En un entorno cambiante y exigente, tanto para profesionales como empresas, debemos identificar qué habilidades son necesarias e impulsar el desarrollo de las personas en esos ámbitos para lograr que accedan al mejor empleo posible y, a la vez, para conseguir incrementar la competitividad de las compañías españolas”.

Una cuestión de capacidades técnicas y habilidades blandas

El desajuste de talento muestra un desfase entre los perfiles que demandan las empresas para atender a sus necesidades y las capacidades que tienen los candidatos para cubrirlas. Entre las competencias técnicas, las más requeridas por las empresas son, por volumen, IT y data, ingeniería, atención al público, manufactura, ventas y marketing.

Por su parte, las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente relevantes en los últimos años. Entre éstas, y de más a menos demandadas, están la resiliencia y adaptabilidad, la capacidad de trabajar en equipo, la fiabilidad, la habilidad para resolver problemas y la proactividad.  

Las estrategias de las empresas españolas para reducir la brecha de talento

Entre las estrategias que ponen en marcha las empresas españolas para atraer y fidelizar a los profesionales que necesitan, la flexibilidad se posiciona como un factor clave que utilizan más de la mitad de las compañías. El valorar fuentes alternativas o que no se utilizaban previamente para acceder a candidatos es la siguiente medida más utilizada, por un 32% de los consultados. Las mejoras económicas como el incremento de salarios (24%) o los signing bonus o primas por cambiar de empleo (21%) y, finalmente, la automatización de los procesos de selección (20%) son las otras principales medidas puestas en marcha como recurso para la captar y mantener el talento.

Por su parte, entre las medidas que las compañías ponen en marcha para cerrar la brecha de talento existente, destaca ampliamente la apuesta por la formación, pues el 68% de las empresas tiene programas de reskilling y upskilling. La contratación de nuevos perfiles es otra de las tácticas más usadas (48%), seguido de la inversión en consultoría externa y/o la contratación de perfiles -autónomos expertos- para proyectos (37%) y, finalmente, la inversión en tecnología (34%).

Cataluña y Baleares, a la cabeza en desajuste de talento

El desajuste de talento no afecta por igual en el conjunto de España. Por encima de la media nacional (80%), se encuentra la zona Noreste (Cataluña y Baleares), que sube tres puntos respecto al pasado año, con el 84%. También supera a la media nacional, la zona Norte (Cantabria, País Vasco, Navarra, La Rioja y Aragón), con un 81% y un crecimiento interanual de 2 puntos. Con el mismo porcentaje de desajuste, la zona Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León), aunque mejora en siete puntos respecto a 2022.

Justo en línea con la media nacional se sitúa la zona Sur (Extremadura, Andalucía y Canarias), con un 80%; sin embargo, es la zona donde más se incrementa este desajuste en la comparativa interanual, con una subida de siete puntos.

En el lado contrario, con el menor índice de desajuste y por debajo de la media nacional, la zona Centro (Madrid y Castilla-La Mancha), con un 78%, y Levante (Región de Murcia y Comunitat Valenciana), con un 76%.

 desajuste de talento por regiones

 

El desajuste de talento por sectores

Aunque todos los sectores se ven afectados por el desajuste de Talento, en España tiene especial incidencia en Publicidad y comunicación (91%). También están afectados IT (84%) y Bienes y servicios de consumo (83%), seguidos de cerca por Salud y Farmacia (82%) e Industria (81%). 

Por debajo de la media nacional se encuentran Transporte, logística y automoción y Energía y suministros (ambos con un 78%). Cierra el listado, con el resultado menos agudo, el sector Financiero e Inmobiliario (74%).

Talento por sectores

Gráfico desajuste de talento España por sectores

El desajuste es mayor cuanto más grande es la empresa

Respecto a la tipología de empresas, en España, a mayor tamaño de la corporación, mayor es también el desajuste de Talento. Las grandes empresas (más de 250 empleados) son las más afectadas (87%).

Por su parte, las compañías de tamaño medio (50-249 empleados) y pequeño (10-49 empleados) son las que menos lo sufren, aunque con índices también elevados (77% y 78%, respectivamente). Un fenómeno que diferencia al mercado español es que -a diferencia del resto del mundo donde el crecimiento del desajuste es progresivo- las microempresas (80%) están más afectadas que las anteriores por el desajuste de talento.

Gráfico desajuste de talento por tamaño de empresa en España y a nivel global

 El desajuste de talento a nivel global

En la comparativa internacional, España se sitúa por encima de la media mundial a pesar de que ésta ha alcanzado también su propio récord, la mayor cifra en 17 años. En este 2023, el 77% de las empresas a nivel global reporta dificultades para contratar a los profesionales que necesita, dos puntos más que el pasado año.

En el escenario global también se ha producido un notable crecimiento del desajuste, que se ha duplicado de manera holgada a lo largo de la última década, pasando del 35% de 2013 al 77% actual. 

No obstante, la brecha de talento de España está en la línea a algunos de los países de nuestro entorno, como Francia, Bélgica o Reino Unido, con un 80%; mientras que Portugal supera el índice, con un 84%. Del entorno español, el que mejores datos ofrece es Italia (75%). 

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