Necesidad de adaptación normativa al Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Tras la aprobación del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (RDL32/2021), se ha introducido una importante reforma laboral del Estatuto de los Trabajadores y otras normas de nuestro ordenamiento jurídico laboral (en lo sucesivo «Reforma Laboral»), estableciendo un nuevo régimen de derechos para los trabajadores y obligaciones legales para las empresas en el ámbito laboral e importantes reformas, entre otras, la desaparición del contrato temporal por obra y servicio y la aprobación de nuevas modalidades de contratos temporales con requisitos muy estrictos en cuanto a la justificación de la temporalidad.
A continuación, se muestran las principales reformas que plantea el RDL32/2021 agrupadas en cinco areas de riesgo:
Principales reformas planteadas por el RDL32/21. Áreas de riesgo de la Reforma Laboral
En este nuevo contexto legislativo se hace más necesario contar con programas y sistemas de gestión de compliance laboral para una eficaz y rápida adecuación normativa (teniendo en cuenta el periodo transitorio de la norma hasta el 30 de marzo de 2022), con la expectativa de acreditar una diligencia preventiva corporativa en este ámbito, aplicando criterios y estándares que ayuden a desarrollar, concretar o personalizar los requisitos de estos sistemas, entre ellos el propuesto por la norma UNE-ISO37301:2021 sobre los Sistemas de Gestión del Compliance.
ECIJA, a través del GAP Analysis Reforma Laboral y de una metodología propia basada en nuestra experiencia y en los estándares internacionales en materia de compliance, pone a disposición de las empresas una herramienta para realizar una labor de auditoría externa, al objeto de la adecuación normativa con respecto de todas las obligaciones que establece la nueva reforma laboral para la prevención de incumplimientos normativo y la reducción o minimización de sanciones en esta materia.
Alcance del GAP Analysis Reforma Laboral
La labor de auditoría se realizaría a través de una herramienta propia con tratamiento automatizado de la información, a través de la cual se procedería al análisis y valoración del cumplimiento de los requisitos de la norma RDL32/2021, a través de tres fases:
A continuación, se muestra un cuadro ejemplificativo de la valoración del riesgo previamente identificado:
Fase de implementación. Plan de acción.
Una vez emitido el informe de riesgos, se procedería, en su caso, a la posterior implementación de las medidas correctoras aprobadas por el cliente con base a las recomendaciones de ECIJA, proponiéndose la elaboración de un documento con una previsión de hitos cronológicos y tareas concretas a modo de Plan de Acción, con carácter prioritario antes del 30 de marzo de 2022 (finalización del periodo transitorio de la norma), así como para el presente ejercicio 2022. ECIJA dispone de la herramienta eficaz para simplificarle los procesos de adaptación a la Reforma Laboral.
Conoce todo sobre Gap Analysis Compliance: una herramienta para la Reforma Laboral
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