Con motivo del Día Mundial de la Mujer Trabajadora, que se celebra el 8 de marzo, MetLife pone el acento en aquellas mujeres que tras experimentar el impacto en sus carreras durante dos años debido a la pandemia, quieren volver al mercado laboral.
De acuerdo con un estudio de mercado llevado a cabo por MetLife, casi la mitad de las mujeres (48%) asegura que la pandemia ha tenido un impacto negativo en sus carreras. Sin embargo, casi dos de cada tres (63%) que dejaron de trabajar durante este período declaran estar listas para regresar. Y lo que es más positivo, ocho de cada diez de ellas, están considerando retomar su carrera en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), lo que refleja un cambio de paradigma de la «Renuncia» a la «Reevaluación».
Este estudio de MetLife muestra que las mujeres interesadas en STEM identifican varios factores que las animarían a seguir una carrera en estos campos:
- Más diversidad, equidad e inclusión en el proceso hacia el liderazgo (38%).
- Beneficios que se ajusten mejor a sus necesidades (33%).
- Más flexibilidad en los contratos de trabajo (31%).
- Formación específica que les ayude a progresar en su carrera (30%).
- Prácticas o formación remuneradas (29%).
- Recursos para empleados (28%).
En este sentido, MetLife tiene un compromiso de largo plazo para ayudar en sus carreras profesionales a las mujeres, promoviendo la equidad de género a través de programas como prácticas técnicas, formaciones o tutorías con el fin de equipar a las mujeres con las habilidades que necesitan en estas áreas de alta demanda.
“Una de nuestras prioridades como compañía ha sido siempre potenciar el talento femenino interno. Para ello trabajamos constantemente en diferentes proyectos que proporcionen planes de desarrollo profesional así como la posibilidad de generar networking entre mujeres dentro de la compañía. Una de las iniciativas que hemos lanzado recientemente ligado a profesionales STEM es la creación de una red que hemos llamado Women in Technology” declara Oscar Herencia, vicepresidente del sur de Europa y director general de MetLife Iberia.
Igualmente, los beneficios sociales y programas de incentivos que las organizaciones ofrecen a sus trabajadores desempeñan un papel fundamental en garantizar que las mujeres tengan éxito y se sientan apoyadas, especialmente en lo que respecta a la retención del talento femenino en los campos STEM.
MetLife está siendo altamente valorada por sus esfuerzos en igualdad de género y su compromiso para la consecución de un futuro más igualitario y equitativo sin estigmas, estereotipos, ni violencia.
Por ello, acaba de ser nombrada una de las “Compañías más admiradas del mundo» en la lista del 2022 de la revista Fortune. Este ranking reconoce a aquellas compañías por su reputación corporativa, el valor de las inversiones realizadas, la calidad de la gestión, sus políticas de responsabilidad social o su solidez financiera, entre otros criterios.
Del mismo modo, en el último año, MetLife también ha obtenido otros reconocimientos como su inclusión en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por sexto año consecutivo, en reconocimiento a sus esfuerzos por apoyar la paridad de género a través de políticas de empleados, representación y transparencia.
«Consideramos la igualdad de género y la diversidad una de nuestras principales prioridades, desarrollando nuestro talento y alentando a nuestros empleados a que traigan su autenticidad al trabajo», añade Oscar Herencia,. «Una prueba de esta filosofía está en que el 72% del equipo y el 58% del Comité de Dirección de MetLife en Iberia está formado por mujeres; unos datos muy por encima de la media de las empresas del sector».
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