4 de diciembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El diccionario de los RRHH: ¿Qué es el ‘employer branding’?

El diccionario de los RRHH: ¿Qué es el 'employer branding'?

Uno de los términos acuñados en los últimos tiempos por nuestro idioma dentro del sector de los RRHH es ‘employer branding’. Traducido de forma literal significa ‘marca del empleador’. Pero no vamos a quedarnos en la mera traducción, vamos a ir más allá. 

‘Employer branding’ es la marca que tiene una empresa como empleador. Es decir, la imagen de la compañía, no solo hacia fuera, hacia sus clientes, sino también hacia sus trabajadores o posibles candidatos; la percepción que tienen los empleados de la empresa. Convertir a tus empleados en embajadores de la compañía es uno de los factores más importantes para una compañía en la actualidad.

En un mundo tan globalizado y con tanta información al alcance de un ‘click’, es vital para las empresas, no solo vender su imagen hacia los consumidores sino también hacia los trabajadores, ya sean actuales o futuros. Porque tan importante es tener a nuestros empleados contentos y felices para aumentar la productividad, la retención y fidelización de talento como a los futuros candidatos pues la atracción del mejor talento depende de ello. Al fin y al cabo, como dicen muchos directores de RRHH, los empleados también son clientes de la empresa y de su satisfacción y convicción puede depender el éxito de la compañía.

Beneficios, facilidades, presencia en redes sociales, posibilidades de promoción y crecimiento, formación… muchos son los factores que pueden ayudar a las empresas a crear una positiva estrategia de ‘employer branding’. Estos son algunos de los conceptos a tener en cuenta para crear una política de ‘employer branding’:

  • Se transparente y fiel a tus principios
  • Priorizar el talento
  • Tus empleados son tus mejores embajadores
  • Otorgar una gran importancia a las redes sociales
  • Es vital involucrar a toda la compañía y a todos sus departamentos
  • Innovar en los beneficios de los empleados: flexibilidad, salud, incentivos salariales…
  • Realizar actividades de ‘team building’ y de sociabilización fuera de la empresa
  • Fomentar la formación y las oportunidades de crecimiento dentro de la compañía

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es la solución más efectiva para mejorar la prevención en el entorno laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital