Los profesionales de la generación millenial continúan siendo poco comprendidos en muchas empresas. Sin embargo,representan ya aproximadamente el 40% de la fuerza laboral en España, afirma Laura Gisler, consultora del área digital de la compañía de recursos humanos Nexian.

Se trata de todas aquellas personas que hoy tienen entre23 y 35 años, que han nacido en un entorno altamente cambiante, completamente digital, hiperconectado y que cuentan con gran sensibilidad hacia los valores sociales y medioambientales.

No solo representan casi la mitad de nuestra fuerza laboral, si no que son los consumidores y usuarios del presente y del futuro. Para las empresas es fundamental contar con ellos en sus plantillas e impulsarles a participar con sus opiniones y conocimientos en la definición de los nuevos productos y servicios a ofrecer.

Sin embargo, esta generación representa un reto. La consultora Nexian, con 30 oficinas repartidas por todo el país, lo tiene claro.Los millenials son el futuro de las empresas y son clave para su subsistencia. Sin embargo, ofrecen unas peculiaridades en su estilo de vida que es necesario comprender y adecuar a las estructuras más tradicionales.

Nexian, a lo largo de su experiencia en recursos humanos, ha recogido las 8 características clave de los profesionales millennials, que los convierte en los nuevos fichajes estrella en las empresas:

1. Son una generación digital, están al tanto de las últimas innovaciones tecnológicas, tienen interiorizada la necesidad de vivir continuo aprendizaje en constantemente comunicación.

2. Cuentan con una excelente preparación. Más del 50% de los integrantes de esta generación tienen una preparación de grado superior y dominan, al menos, un idioma extranjero. Pese a esto los millennialsno sólo quieren conseguir un trabajo estable, si no que su aspiración es evolucionar, convirtiéndose en emprendedores de sus propios proyectos, aun cuando éstos sean dentro de una empresa.

3. Les incomoda atarse a un proyecto que no comparten. Para ellos cambiar de trabajo es usual, no se conforman con labores con las que no se sientan al 100% implicados e identificados.

4. Para trabajar bien requieren sentir incentivos emocionales. La retribución no es la única forma de compensación para un profesional millenial. Buscan combinar una retribución acorde con el mercado pero además valora enormemente el saber que la empresa se preocupa por atender aspectos personales de su vida o que desarrolla planes para que evolucionen profesionalmente dentro de la compañía.

5. Tienen más capacidad multitarea. Según un estudio interno de la consultora Nexian, los millennials tiene una capacidad un 34% mayor de consultar varias fuentes de información a la vez, siendo eficientes en cada una de ellas. Esto les hace rentabilizarsu tiempo sin descuidar la calidad de sus actividades profesionales.

6. No toleran la rigidez. Para los millenials, la flexibilidad de horario es clave. Esta es la razón de que cada vez más empresas estén entendiendo las ventajas de contar con profesionales interesados en trabajar por resultados o de forma menos presencial, permitiéndoles conciliar su vida laboral y familiar.

7. Resuelven mejor los retos. Son una generación preparada para funcionar por objetivos, lo que les hace más competitivos e inconformistas que lasgeneraciones anteriores. Buscan resultados, lo que para una empresa es clave.

8. Tienen una creatividad muy marcada. Rediseñan todos los productos que pasan por sus manos tornando su talento en capacidad para adaptar productos y servicios antiguos y desfasados a los nuevos tiempos, convirtiéndolos en algo exitoso e innovador.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital