RRHH Digital Un nuevo puesto se abre paso para fomentar la empleabilidad en nuestro país: Transformar a los profesionales en consultores internos mediante el desarrollo de habilidades para que empleados valiosos puedan seguir aportando a sus compañías desde dentro…o desde fuera.
El consultor interno surge como respuesta a una necesidad de cambio en el cliente interno, anticipándose a las peticiones de las áreas de negocio. Supone un apoyo estratégico, diagnostica y ofrece asesoramiento experto desde una visión interna de la compañía.
¿Quién conoce mejor la organización que los propios empleados? ¿Cuántas veces ha pensado que usted es la persona adecuada para resolver problemas en el día a día de su empresa? Los nuevos retos que ha de afrontar el consultor interno llevan a evolucionar su rol hacia el liderazgo del cambio, la orientación al desempeño y la generación de relaciones de confianza con la Dirección de los negocios.
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