1 de noviembre de 2024
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8 de cada 10 parados con discapacidad no ha conseguido ninguna entrevista de trabajo en el último trimestre

8 de cada 10 parados con discapacidad no ha conseguido ninguna entrevista de trabajo en el último trimestre

RRHH Digital En plena crisis, la formación se ha convertido en un activo esencial para los desempleados, que recurren a ella como vehículo para incrementar sus posibilidades de acceder al mercado laboral.

Las personas con discapacidad no sólo no son una excepción, sino que se suman a esta tendencia con más énfasis que el resto: un 65% está apostando por incrementar sus competencias a través de la formación, frente a un 49,6% de los parados a nivel general.

Teniendo en cuenta esta cifra, merece la pena preguntarse: ¿se ha convertido la formación en una alternativa al desempleo para las personas con discapacidad? ¿qué cursos o estudios son los más demandados? ¿confían en la formación como palanca de acceso al mercado de trabajo? Para dar respuesta a estas preguntas, la Fundación Adecco ha elaborado el 2º Informe Discapacidad y Formación en tiempos de crisis, cuyas conclusiones se basan una encuesta realizada a 1.000 demandantes de empleo con discapacidad y en otra similar realizada a desempleados a nivel general.

Antes de profundizar en el aspecto formativo, merece la pena hacer un repaso del contexto que rodea a las personas con discapacidad en materia de empleo.

Luces y sombras en el empleo de las personas con discapacidad

Si bien en los últimos años hemos asistido a una evolución favorable en la contratación de trabajadores con discapacidad, su penetración en el mercado laboral continúa siendo insuficiente y dista de alcanzar las cotas deseadas de normalización.
Como se aprecia en el siguiente gráfico, las personas con discapacidad en España han firmado 184.220 contratos en los últimos 3 años, frente a los 165.907 del trienio anterior, lo que supone un incremento del 11%. El máximo histórico fue alcanzado a finales de 2011, con 62.084 contrataciones.

Sin embargo, y si bien no existen datos suficientemente recientes, la tasa de paro de este sector de la población superó en más de 5 puntos porcentuales la tasa de paro general, en el año 2011. En algunos tipos de discapacidad, como la intelectual, llegó incluso a duplicarse. Por otra parte, resulta muy llamativa la baja participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, ya que su tasa de actividad se sitúa en un 36,6%, frente al 76,4% del resto de la población.

Dicho de otro modo, un 63,4% de las personas con discapacidad en edad laboral, no tiene trabajo ni lo busca, debido a dos tipos de barreras: endógenas (carencias de autoestima, desmotivación, escasa confianza) y exógenas (barreras y estereotipos sociales que dificultan su incorporación a la empresa con garantías).

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “La crisis ha supuesto un punto de inflexión y las empresas están cada vez más decididas a incorporar a trabajadores con discapacidad. Es por ello que la evolución de contratos registra niveles favorables. Sin embargo, hasta que la tasa de actividad y paro de las personas con discapacidad no se aproxime a la general, no podremos estar satisfechos. Aún hay que eliminar muchos prejuicios y estereotipos que lastran su integración y trabajar para dotarles de la confianza y herramientas suficientes para buscar empleo”.

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