La flexibilidad laboral permite al personal de la UOC trabajar a distancia

RRHH Digital La UOC ha puesto en marcha, a principios  de este mes de diciembre, el despliegue definitivo de su programa e-trabajo para todo el personal de la institución, lo que permite a los trabajadores realizar la tarea que tienen asignada hasta un 80% del tiempo semanal de forma no presencial. De este modo, la institución pretende aportar y desarrollar soluciones para las nuevas necesidades del siglo XXI y facilitar algo más la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores, además de otras mejoras, como por ejemplo las reducciones de los gastos por transporte y de la contaminación ambiental.
 
Después de una fase de prueba piloto, la UOC ha puesto en marcha desde el 10 de diciembre la última etapa de un proceso que certifica la apuesta de la UOC por la flexibilidad laboral y que debe ser sinónimo de una forma eficiente de trabajar para  conseguir los objetivos de futuro que se plantea la institución.
 
El e-trabajo nace en el contexto de las nuevas maneras de trabajar surgidas de la sociedad del conocimiento. Se trata, por lo tanto, de adoptar un modelo laboral basado en los objetivos conseguidos, lo que permite trabajar en un espacio distinto del lugar habitual y, también, hacerlo siempre que la actividad lo permita en un tiempo diferente del que se había previsto inicialmente. Además de la conciliación, de rebote se facilita, entre otras cosas, mejorar la productividad de la UOC y captar y retener talento.
 
Hasta ahora la institución ofrecía otros programas de flexibilidad laboral, como el Teletrabajo —que permitía pasar hasta un 10% de tiempo dedicado al trabajo fuera del puesto de trabajo— y el Aprop —que permitía trabajar desde distintas sedes territoriales de la UOC repartidas por el territorio—. Ahora, con el despliegue del e-trabajo, el personal que se acoge a esta iniciativa puede superar el 20% de su tiempo de dedicación al trabajo fuera del puesto de trabajo asignado. Los trabajadores que pueden acogerse a la iniciativa —cuyas condiciones varían según la tarea que realizan en la institución— también reciben una formación específica centrada en la prevención de riesgos laborales y en seguridad informática.