RRHH Digital. En dependencia de la Dirección General, se responsabilizará de la definición y ejecución de las Políticas de RRHH en materia de Administración de Personal, Selección y Formación.
Gestionar la compensación beneficios de la compañía en sus diferentes ámbitos: ofertas, retribución variable, beneficios sociales, revisión salarial, acuerdos para empleados con proveedores y participación en encuestas retributivas.
Definir la política de selección de la firma: análisis de necesidades, problemática en la selección y lanzamiento de acciones específicas.
Elaborar el Plan Estratégico de Formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de los trabajadores.
Implantar un sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias)
Coordinar y realizar los planes de comunicación interna.
Representar a la empresa ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas en el área de lo social.
Implantación del servicio de Prevención de Riesgos en la compañía.
REQUISITOS:
Titulada/o Universitaria/o Superior preferentemente en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho.
Profesional con experiencia previa de al menos cinco años en gestión/coordinación de personal.
Alto nivel de inglés y valorable francés.
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