«Es necesario adaptar la formación TIC a la demanda real de trabajo»

Recursos Humanos Digital. La Asociación de empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información, Telecomunicaciones y Contenidos Digitales (Ametic) ha advertido de la «obligatoriedad» de adaptar perfiles profesionales ya existentes a la demanda real del mercado laboral mediante la incorporación de nuevos conocimientos y habilidades en la formación de estos profesionales.

   En concreto, la patronal TIC ha identificado en su estudio ‘Competencias Profesionales ETIC en Mercados Emergentes’ la e-inclusión, la eficiencia energética, y las tiendas de aplicaciones móviles como los mercados potencialmente «más atractivos» para trabajar.

   Así, dentro del mercado de la e-inclusión, el informe se centra en las personas mayores y personas con discapacidades, segmento con un gran potencial económico, tanto a nivel europeo como internacional. De acuerdo con el estudio, actualmente alrededor del 20% de la población europea está dentro de este grupo, que representa un mercado potencial de 100 millones de personas.

   En este sector, los tres perfiles profesionales más demandados son los de arquitecto de sistemas, gestor multidisciplinar y analista tecnológico, según Ametic.

   En cuanto a la eficiencia energética, el estudio destaca el potencial del mercado del consumo eficiente de electricidad en edificios, basado principalmente en el despliegue de la Red Inteligente de Distribución Eléctrica (RIDE) que permita controlar la red de distribución y el consumo de los usuarios.

   Para este sector, el estudio destaca el consultor-analista de servicios energéticos, el ingeniero de diseño eléctrico, y la figura del eléctrico instalador TIC como perfiles más adecuados.

   Respecto a los contenidos digitales, el segmento seleccionado son las tiendas de aplicaciones por su «gran relevancia» y sus «elevadas» estimaciones de crecimiento. Según Ametic, los ingresos generados por las tiendas de aplicaciones a nivel mundial superaron los 5.200 millones de dólares en 2010 y se estima un crecimiento del 190% durante 2011.

   Las necesidades de formación en este sector se orientan hacia el perfil del prospector tecnológico, gestor de proyectos ágiles y el community manager.