Grupo Multiasistencia renueva el certificado de Empresa Familiarmente Responsable

RRHH Digital. Grupo Multiasistencia, compañía especializada en soluciones de externalización para grandes clientes corporativos, ha renovado el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR) que demuestra el compromiso de la compañía en materia de conciliación e igualdad de oportunidades para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.
 
A través de una auditoría externa e independiente, Grupo Multiasistencia ha certificado la validez de sus políticas internas, procesos y procedimientos que desarrolla a través del Departamento de RRHH, así como su adecuación a los criterios establecidos por la Fundación “Más Familia” y el conjunto de requisitos a cumplir en el presente año.
 
Unos requisitos que se traducen en numerosas medidas orientadas a mejorar la calidad del empleo de sus trabajadores, flexibilizar su jornada a nivel temporal y espacial, ayudar a su familia y garantizar un desarrollo profesional en igualdad de condiciones, que potencia las capacidades del empleado y refuerza sus carencias a través de planes de formación orientados a promocionar al trabajador dentro de la compañía.
 
Medidas familiarmente responsables
 
Entre las medidas que continúa implantando la compañía para mejorar la calidad del empleo destacan las facilidades que ofrece Grupo Multiasistencia a sus trabajadores, por ejemplo, a través de su plan de retribución flexible, por el cual ofrece descuentos en el seguro médico, cheques guardería e incluso renting de vehículos.
 
Además, la compañía se preocupa por ofrecer la máxima protección a sus trabajadores en caso de baja por enfermedad, maternidad y paternidad, complementando las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario del empleado/a.
 
En materia de flexibilidad, Grupo Multiasistencia pone a disposición de sus empleados la posibilidad de teletrabajar a tiempo parcial o completo, siempre de acuerdo con la viabilidad y las necesidades de negocio, entre otras medidas.
 
Por otra parte, para ayudar a las familias, la compañía ofrece a sus empleados múltiples facilidades orientadas a conciliar el trabajo con el cuidado de las personas a cargo del trabajador. En este sentido, pone a disposición de sus empleados la concesión de un horario reducido para facilitar el cuidado de los hijos menores de 12 años. Además, Grupo Multiasistencia favorece a su equipo con ayudas económicas directas, como el pago de una ayuda por hijo  en el mes de septiembre para libros y material escolar.
 
Por último, Grupo Multiasistencia aplica un sistema de evaluación que garantiza la objetividad y precisión en la valoración del trabajo de todos los empleados. Además, a través de su Modelo de Gestión del Talento, colabora en el desarrollo profesional de los trabajadores con mayor potencial, favoreciendo la promoción interna desde posiciones técnicas a posiciones directivas, garantizando el crecimiento del empleado pero también los resultados futuros de la compañía.
 
En definitiva, la compañía certifica a través de estas medidas su compromiso para establecer una nueva cultura del trabajo que facilite la convivencia del aspecto laboral, personal y familiar de sus empleados. Una cultura que mejora la calidad de vida del trabajador y además favorece una mejora de la productividad y la retención del talento dentro de la empresa.