RRHH Digital. Cuando una empresa se encuentra en la búsqueda de un candidato para cubrir un puesto de trabajo y abre un proceso de selección por medio del cual se reciben currículos, se organizan entrevistas y diversos modos o procesos de selección, un aspecto fundamental de toda búsqueda es «la competencia del candidato”.
El selector debe observar los perfiles ajustandose a los requisitos del puesto
Muy frecuentemente los consultores de selección o los responsables de recursos humanos dispuestos en la búsqueda y selección del cadidato se encuentran un problema que resulta muy frecuente: aparece un candidato muy bueno, proactivo, responsable y dinámico pero sus competencias no se adaptan realmente a los requerimientos que en ese momento se está intentando cubrir.
En estas oportunidades, la selección se torna más difícil y es por ello que resulta muy importante contar con un sistema rápido y efectivo que permita al selector determinar rápidamente si un candidato es potable en tanto que se puede encajar los requisitos críticos que el puesto de trabajo necesita cubrir, con las habilidades y motivaciones ocultas de un candidato, estas últimas por fuera del requisito pero valorables en cualquier trabajador.
Estas técnicas permiten realizar búsquedas de manera más fácil, efectiva y ágil puesto que no sólo se verán cubiertas las competencias del puesto sino que se podrá añadir un valor agegado que no se exigía durante el proceso de selección.
Con todo esto, desde RRHH Digital hemos querido saber la opinión de nuestros lectores proponiéndoles una nueva encuesta: ¿cuáles creen que son las competencias más valoradas en un candidato?
Las opciones son las siguientes:
– Trabajo en equipo
– Productividad
– Flexibilidad
– Visión estratégica
– Liderazgo
– Orientación a resultados
Les animamos a participar enviando su voto y les emplazamos a consultar los resultados próximamente en www.rrhhdigital.com
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