RRHH Digital. Deutsche Bank ha obtenido el distintivo «Igualdad en la empresa» que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en reconocimiento a la labor que desarrolla la entidad a la hora de fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
En un comunicado, la compañía señala que el distintivo también reconoce una serie de acciones dedicadas a la conciliación de la vida profesional y personal que el banco ha realizado gracias a su política de diversidad, puesta en marcha en España en el año 2005.
Así, dentro del marco de su estrategia de Diversidad, Deutsche Bank firmó en 2010 el Plan de Igualdad, uno de los más ambiciosos del sector y que tiene como objetivo prioritario la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y la conciliación de la vida profesional y personal de los empleados.
La responsable de Diversidad y RSC de Deutsche Bank en España, Ana Mercado, ha destacado que «esta distinción reconoce la labor que el banco está haciendo en materia de diversidad e igualdad de oportunidades y el compromiso que tiene con sus empleados».
«La política de diversidad supone una parte fundamental de la actividad del banco, ya que sabemos que a través de la diversidad podemos desarrollar al máximo el potencial de nuestros empleados y ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes», ha añadido.
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