8 de mayo de 2025

Grupo Mémora, premio «Empresa de Excelencia en el Trabajo»

Grupo Mémora, premio "Empresa de Excelencia en el Trabajo"

RRHH Digital. El grupo de servicios funerarios, tanatorios, crematorios y gestión de cementerios en España y Portugal, Mémora, ha recibido el premio «Empresa de Excelencia en el Trabajo» por segundo año consecutivo a través de su filial Servilusa en Portugal.

   Así, ha sido considerada como empresa de excelencia y se sitúa en el quinto puesto en el ranking de grandes empresas en el sector de Servicios Profesionales, según Heidrick & Stuggles, ISCTE Business School y el diario portugués Económico.

   De este modo, se convierte en la primera empresa del sector funerario en conseguir la distinción y destaca en este ranking por potenciar las nuevas tendencias en el mercado, por las promociones, la importante inversión en la formación profesional de sus empleados y el compromiso de los trabajadores, según informa la compañía.

   Junto a estas distinciones ha obtenido también, a través de Servilusa, el certificado de la norma 4427 en Recursos Humanos. Asimismo, Mémora cuenta con los certificados ISO 9001, ISO 15017, ISO 14001, de Sistema integrado de calidad, de medio ambiente y de responsabilidad social, que avalan su compromiso con la gestión y la prestación de los mejores servicios para la sociedad.

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5 comentarios en «Grupo Mémora, premio «Empresa de Excelencia en el Trabajo»»

  1. Me gustaría trabajar con ustedes como chófer de coche fúnebres o traslado tengo carnet y coche propio mi teléfono 676079682 soy de las palmas de gran canaria

  2. Lo hacen todo genial es una gran empresa en España y Portugal cada año se superan reciben muchísimos premios hacen su trabajo prefecto con seriedad respeto y profesionalidad pero por favor pónganse en contacto conmigo solo quiero trabajar gracias

  3. Deseo trabajar con vosotros actualmente trabajo como funerario pero quisiera trabajar con vosotros e hablado con con Fernando y el me a dicho que mande mis datos muchas gracias y un saludo .

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