«El miedo a perder el empleo causa insatisfacción y falta de compromiso»

RRHH Digital. Una investigación en la que han participado los profesores Amparo Caballer y José María Peiró, ambos de la Facultat de Psicología de la Universitat de València (UV), revela que la inseguridad laboral se relaciona directa y negativamente con la satisfacción con la vida y el trabajo, además de afectar al rendimiento y el compromiso profesional.

El estudio, publicado en la revista «The Spanish Journal of Psychology», además, destaca que las consecuencias de dicha inseguridad son distintas según el grupo ocupacional al que se pertenezca, según ha informado la institución académica en un comunicado.

El trabajo afirma que la sensación de que se va a perder el puesto de trabajo «empeora los niveles de satisfacción sobre otros aspectos de la vida, como la familia, la salud, la situación económica y el balance entre trabajo y tiempo libre».

A medida que aumenta el temor al desempleo, «mayor es el nivel de inseguridad laboral, las personas están menos satisfechas con su vida personal, laboral, familiar y están menos comprometidas con su trabajo», ha explicado la profesora Amparo Caballer, investigadora de la Facultad de Psicología de la Universitat de València y coautora del estudio.

Este análisis, tal y como ha informado el Servicio de Información y Noticias Científicas (SINC) de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) también revela que las consecuencias de la inseguridad laboral son distintas en cada grupo ocupacional. Así, se han distinguido tres grupos: trabajadores ‘de cuello azul’, de ‘cuello blanco’ y ‘profesionales’.

En el primer grupo se enmarcan las personas con un puesto que no necesita una alta cualificación; al segundo, pertenecen los trabajadores de oficina, administrativos, dependientes y cajeros de supermercado. El grupo de los ‘profesionales’ lo componen médicos, ingenieros y enfermeras.

Cuando existe «incertidumbre» sobre el empleo, los trabajadores de «cuello azul» «tienen menos satisfacción vital y rinden menos y peor que el resto de los grupos estudiados», ha explicado Caballer. Por su parte, ante la inestabilidad, los trabajadores de ‘cuello blanco’ son los que muestran más insatisfacción laboral.

A la vista de los resultados del estudio, no todos los empleados reaccionan a la inseguridad de la misma forma. Algunos grupos son más propensos a reaccionar más negativamente a la percepción de inseguridad en el empleo, por lo que los autores del artículo «aconsejan no tratar el problema de la misma manera en los diferentes grupos de una empresa».

TEMPORAL O PERMANENTE

Los datos del estudio se recogieron de las respuestas de 321 trabajadores a un cuestionario. El 51,4 por ciento fueron personas que trabajaban en hospitales, el 25,7 por ciento desempeñaban labores en supermercados y compañías de distribución comercial y el 22,9 por ciento eran empleados de ETT.

La edad media del participante en el estudio fue de 32 años. El 66 por ciento disponía un contrato permanente y el 34 por ciento, de otro tipo de contratos (por ejemplo, temporales). «Para estudios de inseguridad laboral, si el tipo de contrato es temporal o permanente es una variable importante», ha informado Caballer.

De todos ellos, el 74,3 por ciento fueron mujeres y el 25,7 por ciento hombres, posiblemente porque, como reconoce la experta, «en esos sectores la mayoría de los trabajadores son mujeres y por eso la mayor parte de la muestra lo es».