RRHH Digital. Monster y RRHH Digital reunieron en sus oficinas a varios responsables de selección y directores de Recursos Humanos en un desayuno de trabajo en el que se abordó cómo usar las redes sociales e internet para reclutar candidatos.
Para ver las conclusiones del mismo, pinche en el vídeo.
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1 comentario en «Reclutamiento 2.0: cómo utilizar las redes sociales para llegar a los candidatos»
El reto real es crear una propuesta de valor desde las plataformas 2.0, para que se constutuyan en un eficaz «filtro» de evaluación y selección de personal. Esto se logrará ofreciendo indicadores fiables (verificados y contrastables) de las habilidades y competencias de los potenciales candidatos. El valor agregado percibido por las empresas -como clientes finales-, recién adquirirá trascendencia cuando estos no carguen nuevamente con el «peso» de realizar excesivas pruebas y entrevistas. Las empresas no necesitan postulantes, necesitan candidatos.
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