RRHH Digital. Tetra Pak Iberia ha presentado su Plan de Igualdad, un proyecto que pretende reforzar su compromiso con el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, e implantar la conciencia de igualdad en la cultura de la organización.
El nuevo Plan de Igualdad de Tetra Pak Iberia se aplicará a todos los ámbitos donde la empresa desarrolla su actividad, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación y las condiciones de trabajo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo o la conciliación.
Entre las acciones que se desarrollarán se encuentra la búsqueda activa de candidatas para la cobertura de puestos normalmente masculinizados, como personal técnico de campo, ingenieros y personal de las actividades de producción.
Para ello, se realizará una búsqueda activa a través de la colaboración con escuelas y universidades. No obstante, la decisión final sobre la incorporación de una persona seguirá dependiendo de su adecuación al perfil y su propia competencia, según precisa Tetra Pak Iberia en un comunicado.
En el área de Conciliación, Tetra Pak ha ampliado el permiso de reducción de jornada hasta los 12 años de edad del menor y ofrece la posibilidad de pedir un permiso no remunerado por 2 meses a juntar con la baja por maternidad/paternidad. Estas medidas se suman a las ya existentes en términos de flexibilidad de horarios; jornada reducida o periodo de lactancia continuado.
En el ámbito de Formación y Desarrollo, cada empleado/a contará con un Plan de Desarrollo Individual que incluirá cursos de formación en función de sus necesidades y objetivos. Cada plan se diseñará de forma personalizada y en conjunto con sus responsables, teniendo como base la evaluación de su trabajo el año anterior y el establecimiento de objetivos.
«Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de igualdad entre mujeres y hombres», afirma el Director General de Tetra Pak Iberia, Adolfo Orive.
En concreto, se ha creado un Comité de Igualdad que evaluará los resultados de estas iniciativas y con la ayuda de un grupo de trabajo, estudiarán nuevas medidas de conciliación que se puedan implantar en el futuro.
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