RRHH Digital. La Red Europea de Mujeres Profesionales (European Professional Womens Network – EuropeanPWN-), que aboga por impulsar el desarrollo profesional de la mujer, ha clausurado su 5º Programa Anual de Mentoring, en un evento en el que intervinieron los directores de recursos humanos y otros cargos de responsabilidad de Accenture, IBM, Coca-Cola, Oracle y American Express. Al encuentro de carácter abierto convocado por EuropeanPWN y que fue acogido por ESADE Business School, acudieron más de 120 asistentes, superando el aforo previsto.
El evento fue introducido por Elisa Bandrés, Career Services Manager de ESADE Alumni y presentado por Ana García Fau, Presidenta de EPWN Madrid que destacó “la efectividad comprobada del Mentoring como herramienta de motivación y aprendizaje, que es palanca de cambio decisiva para impulsar las carreras profesionales de las mujeres en las organizaciones. Por ello EuropeanPWN ofrece estos programas a sus asociadas desde 2006 y ha inspirado a compañías como Oracle, Coca-cola y American Express a desarrollar formatos tan innovadores como el Mentoring cross-company”.
Tras las exposiciones de casos concretos en primera persona, y prácticas innovadoras como el Mentoring «cross-company» por parte de las compañías participantes, EPWN presentó los principales datos y conclusiones de mentoras y mentadas que han participado este año en el 5º Programa de Mentoring grupal de EPWN Madrid; una modalidad creada por Araceli Cabezón y Rosa de la Calzada, miembros de la Junta de EPWN Madrid, para impulsar el desarrollo de las carreras profesionales de la mayor cantidad de asociadas posible y en que que ya han participado 47 mentoras y 263 mentadas.
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