RRHH Digital. El 47,3% de los asalariados disfrutaron de un horario flexible o generalmente pudieron modificarlo -al inicio o final de la jornada y en al menos una hora- por razones familiares, frente al 19,3% que rara vez lo consiguió variar y el 27,5% que no pudo, según se desprende del Módulo sobre conciliación entre la vida laboral y la familiar Año correspondiente a 2010 de la Encuesta de Población Activa (EPA), dependiente del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Por género, la flexibilidad fue algo mayor en el caso de las mujeres (un 42,4% generalmente puede modificarlo) que en los hombres (39,6%). Además, a mayor edad, mayor facilidad para modificar la jornada laboral, con un 43,6% de mujeres de entre 45 y 64 años que se benefician de esta medida frente al 34,7 por ciento de las féminas de entre 16 y 24 años.
Respecto a la organización de la jornada laboral para tomarse días libres por razones familiares, el 42,7% de los asalariados pudo hacerlo en 2010, mientras que el 31,5% no dispuso de esa posibilidad. En esta situación, la flexibilidad laboral también fue algo mayor entre mujeres (44,1% frente al 41,5% de hombres) y entre los grupos de mayor edad (un 46,6% de las féminas de entre 45 y 64 años frente al 35,1% de las mujeres de entre 16 y 24 años).
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