La mancomunidad de municipios del área metropolitana de Barcelona gestiona sus recursos humanos con Epsilon RH

RRHH Digital. Grupo Castilla, compañía española líder en la gestión integral de Recursos Humanos, ha resultado adjudicataria del concurso público planteado por la Mancomunidad de Municipios del Área Metropolitana de Barcelona para implantar su solución de gestión integrada de los RRHH y la Nómina Epsilon RH en este organismo.
 
La Mancomunidad de Municipios del Área Metropolitana de Barcelona (AMB) es una asociación de 31 pueblos y ciudades del entorno barcelonés, constituida en el año 1988. Parte del hecho de compartir un ámbito territorial común, densamente poblado, con espacios, dotaciones, servicios e infraestructuras de un intenso uso social conjunto y, también, en la necesidad de armonizar las propuestas e intervenciones institucionales optimizando los medios públicos. Las actuaciones que lleva a cabo la Mancomunidad tienen una notable trascendencia en la estructuración del ámbito metropolitano y en la  prestación de servicios a las personas que viven en dicho territorio.
 
El objetivo del Área de Recursos Humanos de la Mancomunidad de Municipios de Barcelona es gestionar de forma global y común la base de información correspondiente a las personas físicas que tienen algún tipo de vínculo con algunas de las entidades metropolitanas, además de cubrir las necesidades particulares de los servicios de Administración de Personal, Nómina y Asesoramiento y Formación, pertenecientes a dicha área.
 
Para ello, esta entidad ha decidido implantar un conjunto de herramientas informáticas para la gestión y control de los recursos humanos existentes en las entidades que forman el AMB, en total unos 500 trabajadores.
 
De esta forma, Epsilon RH se ha constituido como la base integradora de información de gestión del personal, además de cubrir las necesidades específicas en cuanto a la gestión y administración de personal, formación y elaboración de la nómina, autoservicio del empleado o cuadros de Mando para RRHH.
 
Gracias al nuevo sistema, se proporcionará un entorno dinámico y transparente de comunicación, colaboración y coordinación, que permitirá además la integración con herramientas tanto ofimáticas, como de control de presencia y contabilidad, que actualmente se están utilizando en el organismo.
 
Está previsto que a lo largo del año 2011 se vayan poniendo en explotación los diferentes módulos contratados.