RRHH Digital. El candidato dependerá del Consejero Delegado. Se responsabilizará de diseñar, implementar y mejorar las diferentes políticas de Recursos Humanos de la compañía, con la finalidad de conseguir un equipo humano adecuado (en calidad y número), profesionalizado, motivado y comprometido con los objetivos corporativos, que sea capaz de aportar la máxima contribución individual y colectiva a los resultados globales de la empresa.
Funciones principales:
– Definir e intervenir activamente en las políticas de reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación que garanticen la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal a la compañía, y sean congruentes con las actividades de crecimiento y expansión de la misma.
– Establecer un sistema de dirección por objetivos y de gestión del desempeño apropiado y una política retributiva coherente, motivadora, equitativa y competitiva.
– Promover iniciativas y contribuir activamente a desarrollar la cultura de la empresa, gestionando la comunicación interna y facilitando la generación de valores corporativos.
El puesto requiere:
– Titulación Superior complementada con formación complementaria en RR.HH.
– Buen nivel de inglés (no serán atendidas las candidaturas que no cumplan este requisito).
– Experiencia de 5 a 7 años como Responsable / Director de Recursos Humanos en empresas multinacionales de servicios de tamaño medio y en las que haya definido, implantado y supervisado las políticas de desarrollo de RR.HH.: selección, formación, desarrollo directivo, evaluación del desempeño, promoción y desvinculación.
– Excelentes cualidades para las relaciones interpersonales, alta capacidad de organización, de trabajo en equipo y bajo presión, y orientación a resultados.
– Disposición para fijar su residencia en lugar distinto al de su domicilio actual y disponibilidad para realizar viajes intercontinentales.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.