RRHH Digital. Según ha indicado, este descenso de la siniestralidad laboral, «que ha contribuido directamente a la reducción del índice de absentismo en la empresa postal», es el resultado de las iniciativas desarrolladas por Correos «para proteger la salud de sus empleados y extender de forma transversal en toda la compañía la cultura de la prevención de riesgos laborales».
La primera medida adoptada fue reforzar e impulsar el Servicio de Prevención Propio, cuya estructura se amplió a finales de 2009 con la creación de una red territorial formada por 35 técnicos especializados, apoyados en la vertiente sanitaria por el personal de las Unidades Básicas de Salud, actual evolución de los tradicionales servicios médicos de empresa.
Correos definió así una política «preventiva» basada fundamentalmente en «una gestión interna, a diferencia de otras empresas que optan por externalizar estos servicios».
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