Seminario: Marco Laboral en la gestión de la recompensa total

RRHH Digital. Objetivos:

Conocer las implicaciones jurídicas que aplican a las situaciones de promoción, retribución y recompensa que componen las relaciones laborales. Este seminario presenta a lo largo de una jornada una visión general de la recompensa total del empleado, desde la contratación hasta la extinción de su contrato, y sus implicaciones laborales más importantes. Además, tratará sobre la gestión de la comunicación de estos procesos. La exposición de “best practices” y el uso de casos reales, dan al seminario un enfoque eminentemente práctico.

Dirigido a

– Directores de Recursos Humanos
– Responsables de Administración y Relaciones Laborales
– Responsables de Compensación y Beneficios
– Asesores y Consultores Laborales
– Técnicos de Recursos Humanos
– Nuevas incorporaciones a los Departamentos de Recursos Humanos y/o área de Compensación y Beneficios

Contenidos

Introducción: Modelo de Recompensa Total

Implicaciones legales de la evaluación de puestos. Asignación de funciones y competencias
• Regulación en Contrato de las funciones del empleado
• Convenio Colectivo: Grupos y Categorías Profesionales
• Promoción / Carrera Profesional
• No Discriminación

Aspectos legales de los sistemas de retribución y compensación.

Fidelización del empleado:
• Retribución legal (SMI / IPREM)
• Retribución regulada en Convenio Colectivo
• Retribución contractual
• Aspectos generales

Cláusulas especiales del contrato de trabajo
 • Pacto de exclusividad
• Pacto de no competencia post-contractual
• Pacto de permanencia

Modificación de las condiciones laborales
• Movilidades funcionales
• Movilidad geográfica
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Procedimientos y causas de extinción de los contratos de trabajo.
Impacto de los sistemas de retribución en el cálculo de la indemnización:
• Modalidades de extinción
• Indemnización

Ponentes

– Luis Enrique Fernández, Socio de PEREZ-LLORCA
– Fernando Ruíz, Asociado Senior de PEREZ-LLORCA
– Itziar Usandizaga, Gerente de PEOPLEMATTERS

Fecha y Lugar de Celebración

4 de noviembre de 2010
Sede de PeopleMatters: c/Serrano, 21 – 7ª planta

Precio del Seminario

La cuota de inscripción es de 740€ por participante más IVA. Este importe incluye la asistencia al Seminario, documentación y almuerzo.