RRHH Digital. CCOO alerta de la gravedad que supone, mientras la moderación salarial es un hecho, la reducción del volumen de convenios y trabajadores afectados por las cláusulas de garantía salarial en los convenios registrados hasta el mes de julio, lo que implicaría una pérdida efectiva del poder de compra de los salarios para la mayoría de los trabajadores y trabajadoras.
El incremento salarial medio para 2010 en los siete primeros meses de año ha sido el 1,29%, seis décimas por debajo del IPC interanual, y muy por debajo del incremento del 2,67% alcanzado en el mismo periodo del año anterior, siguiendo la orientación de moderación salarial marcada en el AENC 2010-2012 firmado por sindicatos y organizaciones empresariales. En este sentido, CCOO recuerda que el acuerdo también marca el objetivo de mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, por lo que exige la incorporación en los convenios colectivos de cláusulas de garantía salarial para que no se produzca una pérdida efectiva del poder de compra de los salarios.
Según informa la Secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO, la moderación salarial es un hecho: un 1,29% -0,88% en los convenios de empresa y 1,33% en los convenios de ámbito superior- de subida salarial para 2010 en los 1.776 convenios registrados hasta el mes de julio que afectan a 3.771.330 personas. En los convenios plurianuales revisados el incremento se sitúa en el 1,30% mientras que en los convenios firmados en 2010 el incremento alcanza el 1,13%.
Se trata de unas cifras de incremento salarial significativamente inferiores a las registradas en el mismo periodo de 2009, en el que el incremento salarial medio fue del 2,67%.
Las importantes diferencias entre los incrementos pactados en 2010 y 2009, así como en relación a los últimos años, hay que evaluarlas teniendo en cuenta algunos factores que pueden estar siendo determinantes en estos momentos, entre ellos:
1. La continuidad y profundidad de la crisis económica y del empleo.
2. La evolución del IPC en 2008 y 2009, que se situaron en el 1,4% y el 0,8% respectivamente, valores que han presionado “a la baja” sobre la negociación salarial para 2010.
3. El hecho de que a 31 de julio sólo se hayan registrado revisiones salariales para 2010 en un porcentaje equivalente al 50,6% del número de revisiones registradas en 2009 en ese mismo periodo, y que una gran parte de las revisiones registradas sean las que estaban pactadas en base al IPC del año anterior, influye en que el incremento salarial medio pactado que reflejan las estadísticas oficiales sea inferior al que reflejaban las estadísticas de 2009 a finales de julio.
4.Las revisiones de tablas salariales de convenios plurianuales y los convenios que se están firmando en 2010, que tengan como referencia el IPC previsto, estarán estableciendo incrementos salariales inferiores en 1 punto a los que, utilizando el mismo criterio, se aplicaron en 2009 y años precedentes.
Cláusulas de revisión salarial
CCOO recuerda que la moderación salarial de los convenios en 2010 se sitúa en la orientación marcada en materia de incremento salarial por el AENC firmado por CCOO y UGT con las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME para el periodo 2010-2012, acuerdo que también incluye el objetivo de mantenimiento de poder adquisitivo de los salarios.
En este sentido, CCOO alerta de gravedad que supone la reducción del volumen de convenios y de trabajadores afectados por cláusulas de garantía salarial en los convenios registrados hasta julio. En opinión del sindicato, de llegar a confirmarse la reducción, implicaría una pérdida efectiva del poder de compra de los salarios para la mayoría de los trabajadores y trabajadoras, dado que el IPC interanual al mes de julio se ha situado en el 1,9%, seis décimas por encima del incremento salarial medio pactado, y las previsiones sitúan el incremento del IPC a diciembre en cifras en torno al 2% o superiores.
Por todo ello, CCOO exige incorporar en los convenios colectivos cláusulas de garantía salarial que permitan asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, y denuncia la actitud de las patronales y empresas que se nieguen a ello pues, mientras la moderación salarial es un hecho, la evolución del empleo sigue deteriorándose de forma alarmante, siendo muy insuficientes los avances en materia de compromisos efectivos de estabilidad del empleo y reducción de la temporalidad
En este sentido, demanda además un mayor compromiso empresarial con la estabilidad del empleo, la inversión productiva y la cualificación de los trabajadores; elementos, todos ellos, esenciales para mejorar la competitividad y el futuro de las empresas y del empleo.
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