RRHH Digital. La Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, aprobada por el Congreso de los Diputados el pasado el 29 de julio a instancias del Gobierno va a provocar «efectos indeseables» en el proceso de negociación colectiva, según informó en un comunicado CC.OO.
«La nueva regulación del descuelgue empresarial que prima la negociación en el centro de trabajo sobre el convenio sectorial, abre las puertas al ‘dumping’ salarial entre empresas, además de aumentar el margen de maniobra de los empresarios», denunció el secretario de Acción Sindical de CC.OO., Ramón Górriz.
La Ley aprobada sobre la reforma laboral abre la puerta a la modificación del tiempo de trabajo, lo que conlleva que la distribución de la jornada pactada en convenio colectivo sectorial podrá ser modificada en cualquier empresa con acuerdo de la representación legal de los trabajadores o por laudo arbitral, según señaló la organización sindical.
CC.OO. cree que con esta reforma cobra mayor vigencia, si cabe, la convocatoria de huelga general del 29 de septiembre. Por ello, tildó de «lamentable» que haya sido un Gobierno de izquierdas el que haya «perpetrado el mayor ataque al derecho del trabajo desde la transición».
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