RRHH Digital. El grupo industrial alemán Siemens está dando por finalizados todos los acuerdos de reducción de horas de trabajo en todas sus instalaciones en Alemania, según informó la compañía en un comunicado, en el que destaca que esta medida le ha permitido mantener estable su plantilla durante la crisis.
El responsable de Recursos Humanos para Alemania de SIEMENS Walter Huber, destacó que la disposición del Gobierno alemán para ampliar la financiación destinada a los planes de reducción de horas de trabajo ha permitido a la compañía «hacer frente a una fase de dificultades económicas».
«La muestra de unidad por parte de los políticos, los sindicatos y la compañía nos ha permitido mantener la experiencia de nuestros empleados en la empresa. Ahora la demanda está aumentado de nuevo, y estamos perfectamente equipados en términos de personal», señaló.
En junio de 2009, unos 19.000 trabajadores se vieron afectados por los acuerdos de reducción de horas de trabajo, cifra que en los últimos meses se ha ido reduciendo progresivamente, hasta alcanzar tan sólo los 600 empleados en julio de 2010.
La compañía destaca que esta medida cautelar de recortar las horas de trabajo le ha permitido mantener estable el número de empleados en Alemania. A principios de la crisis en 2007, la compañía tenía alrededor de 126.000 trabajadores en el país germano, frente a los aproximadamente 128.000 que componen actualmente la plantilla.
El grupo industrial alemán Siemens obtuvo un beneficio atribuido de 1.411 millones de euros al cierre del tercer trimestre de su ejercicio fiscal, que concluyó en el mes de junio, lo que supone una mejora del 12% respecto al mismo periodo del año anterior.
La cifra de negocio de la compañía germana alcanzó los 19.170 millones de euros, un 4,5% más, mientras que los pedidos recibidos entre abril y junio aumentaron un 21,6%, hasta 20.871 millones de euros, con aumentos en todas las áreas de negocio y regiones en las que está presente la compañía.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.