“Innovaciones en tests informatizados para la selección de personal”

RRHH Digital. Mañana viernes 2 de julio, en el Salón de actos de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), se va a celebrar el II Seminario de la cátedra de Modelos y Aplicaciones Psicométricos, que bajo el título: “Innovaciones en tests informatizados para la selección de personal”, reunirá a representantes de diversas compañías que elaboran tests informatizados innovadores, para describirles los problemas que intentan resolver con sus productos (mediciones más eficientes y válidas, soluciones a la deseabilidad de las respuestas, seguridad de los tests,…) y las soluciones que se plantean (nuevos atributos a medir, nuevos tipos de ítems,…). Se incidirá en los fundamentos teóricos y psicométricos de las soluciones propuestas.

Durante la jornada, los asistentes podrán escuchar ponencias de expertos como José Muñiz, Catedrático de Psicometría de la Universidad de Oviedo; Ángela Loeches, Decana de la facultad de Psicología de la UAM; José Miguel Mata, Director general del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC); David Arribas, Departamento de I+D de TEA Ediciones; María Narváez, Responsable del departamento técnico de Saville Consulting; David Aguado, Director de Innovación en Gestión del Talento del IIC; Emilio Solís y Almudena Corral,  Director general adjunto y directora de evaluación y consultoría de Ray Human Capital; entre otros.

El seminario es gratuito su coste está cofinanciado por la Cátedra MAP, el Decanato de la Facultad de Psicología de la UAM y el Departamento de Psicología Social y Metodología de la UAM.

Para asistir al Seminario hay que cumplimentar el formulario de inscripción y enviarlo a carmen.garcia@uam.es.