RRHH Digital. El Grupo BTS, empresa de consultoría y formación referente mundial en Alineamiento y Ejecución Estratégica a través de simulaciones de negocio, está implantando en todas sus filiales un novedoso sistema orientado a que sus consultores sean responsables de su carrera. Este sistema se creó en su filial española en 2007 y, tras sus buenos resultados, en la actualidad se está implantando en otras filiales del grupo.
El Director General de BTS Iberia y México, y Global Partner a nivel mundial, Philios Andreou, se muestra muy satisfecho con los primeros resultados de este proyecto. “En el último año, de hecho, han promocionado el 20% de nuestros consultores. En España, por ejemplo, en los últimos meses hemos tenido una promoción a director; otra a director senior; una a consultor y otra a consultor senior”, señala. Además, en las encuestas de clima que BTS realiza cada año, su filial española es la que obtiene una puntuación más elevada, con una “rotación no deseada” 0.
Comenta Andreou que este sistema consigue que las personas tengan visibilidad de su carrera, y unos objetivos y metas claros; asimismo, favorece una mayor transparencia en la empresa.
Explica Philios Andreou que este sistema se estructura en tres pasos. El primero, “tener claramente definidos los requisitos para la promoción”. El segundo: “regularmente, cada consultor mantiene conversaciones, reuniones, etc. con el mentor que se le ha asignado y que le ayuda en su promoción. Por último, cuando el consultor considera que ha llegado el momento para promocionarse, se pone en contacto con su mentor para diseñar su caso de promoción, que el mentor presentará al equipo gestor”, comenta.
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