RRHH Digital. El pasado 18 de noviembre, Watson Wyatt, firma líder en consultoría estratégica de capital humano, celebró en Madrid un desayuno de trabajo donde se abordaron los principales aspectos a tener en cuenta en relación a la contabilidad de los beneficios de los empleados según las diferentes normativas, tanto nacionales como internacionales.
Durante la jornada se recalcó la importancia de planificar adecuadamente todos los procesos contables, más aún ahora cuando nos encontramos en un momento económico en el que se están produciendo cada vez más procesos de reestructuración en las empresas, que en determinadas ocasiones, en función de los acuerdos alcanzados, pueden tener un impacto importante en las cuentas de la empresa.
En esta jornada se quiso hacer especial hincapié en el hecho de que no sólo los planes de prestación definida, al contrario de lo que muchas veces se piensa, están sujetos a las normativas contables internacionales de beneficios para empleados, sino también otros beneficios a largo plazo con los empleados. También es importante hacer notar que el mero aseguramiento de los compromisos que la empresa asume con sus empleados no tiene porqué implicar la eliminación de la obligación que la empresa tiene con éstos y puede requerir en su caso la contabilización de dicha obligación.
Según Blas del Pozo, consultor senior de Watson Wyatt: «Es clave analizar todos los compromisos que la empresa tiene asumidos con sus empleados para poder determinar si existe o no una obligación que requiera su contabilización según las distintas normativas nacionales e internacionales, de las cuales podemos decir que son «similares» pero no idénticas». Finalmente subrayar la necesidad de estar actualizados e informados ya que en los años venideros se avecinan cambios importantes que requerirán un estudio profundo de la materia para analizar impactos que pueden ser muy relevantes en algunos casos para las cuentas de la empresa.
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