RRHH Digital. Según el ‘Estudio mundial de retribución flexible’ elaborado por Mercer a partir de la opinión de empresas de 47 países, el 25% de las empresas permite a sus empleados elegir los beneficios que reciben y un 33% está considerando hacerlo.
El 42% de ellas afirman que teniendo este sistema flexible sus costes se han mantenido y en un 30% los han reducido. Otro dato importante a tener en cuenta es que una de cada cuatro compañías multinacionales que ofrece la opción de elegir beneficios o que tiene un sistema de retribución flexible está pensando seriamente en implantar una estrategia de retribución flexible a nivel mundial.
La principal razón para establecer este tipo de retribuciones es la de dar respuesta a las necesidades de una plantilla diversa, así como reducir los costes de las retribuciones. De hecho, un tercio de las empresas que cuenta con este sistema aseguró que le había ayudado a reducir los costes salariales.
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