17 de mayo de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

‘The Washington Post’ advierte a sus periodistas de «los peligros» de escribir en Facebook y Twitter

'The Washington Post' advierte a sus periodistas de "los peligros" de escribir en Facebook y Twitter

El diario estadounidense ‘The Washington Post’ ha entregado una guía a los periodistas de su plantilla en la que les advierte sobre cómo tienen que comportarse cuando escriben en redes sociales como Facebook o Twitter, y les advierte de los «peligros» de estas páginas.

La guía, de la que habla el defensor del lector de la cabecera Andy Alexander en su blog, indica que las redes sociales son medios de comunicación, y, por lo tanto, pueden ser «una valioso herramienta para difundir y conseguir noticias», pero también esconden «potenciales peligros» que hay que conocer.

Así, señala que «todos los periodistas de ‘The Washington Post’ renuncian a algunos de los privilegios personales que tienen como ciudadanos» al entrar a trabajar al medio, y les recuerda que, aunque usen las redes sociales para hablar de su vida privada, representan «en todo momento» al periódico, por lo que tienen que respetar una serie de normas.

En este sentido, la guía, elaborada por los editores del diario, afirma que «a efectos prácticos» el contenido que se publique en las redes sociales sobre los trabajadores «es equivalente al que aparece en los subtítulos del periódico escrito o en la página web de ‘The Washington Post’ y ofrece una serie de consejos para no comprometer la «credibilidad» del medio.

Concretamente, recomienda a los trabajadores que «cuando usen una red social como Facebook, LinkedIn, My Space o Twitter, tengan en cuenta su integridad profesional» y se identifique como periodistas de ‘The Washington Post’. Además, la guía aconseja ser «concisos» y «claros» respecto a las intenciones sobre las que se escribe.

Asimismo, insta a los trabajadores del Post a «no poner en duda» con sus opiniones «la imparcialidad» de las noticias del periódico, para lo cual recomienda no abandonar «nunca» la separación entre información y opinión, recordar siempre la importancia del «uso apropiado del lenguaje y el tono» y no escribir o subir ninguna imagen que pueda sugerir que se tiene algún prejuicio político, racista, de género o religioso.

«Ten en cuenta que lo que escribes en una red social puede ser visto por cualquiera, aunque se trate de una cuenta personal con restricciones. Es imposible controlar el acceso a la información ‘online'», señala en uno de sus párrafos la guía, que concluye sobre este tema «si no quieres que alguien encuentre algo en Internet, no lo pongas ahí».

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medidas de inclusión llevan a cabo en tu empresa para fomentar la inclusión de las personas con discapacidad?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital