Lladró propone contratos fijos discontinuos, con cuatro meses de paro, para evitar despedir a 220 empleados

 La empresa Porcelanas Lladró, perteneciente al grupo Lladró, ha propuesto al Comité de Empresa implantar contratos de fijos discontinuos, que implicarían cinco meses de paro al año, para los cerca de 500 trabajadores de la compañía, con el objetivo de evitar los 220 despidos que planteó a los sindicatos. La propuesta de la empresa conllevaría el despido como «máximo», según fuentes de la firma, de 40 empleados.

La representante de CSI·F en la fábrica, Encarna García, explicó a Europa Press que el Comité de Empresa estudiará esta nueva propuesta para ver si las condiciones que se han planteado son «factibles y viables». A partir de ahí, se darán a conocer a la Asamblea de Trabajadores para que éste órgano decida.

En este sentido, la dirigente sindical manifestó que, en todo caso, la aprobación del Comité de Empresa estaría condicionada a dos factores, que no haya ningún despido y que no se produzca un descenso en la actividad de la fábrica.

Así, precisó que la propuesta de la empresa conlleva que, pese a la aceptación de contratos fijos discontinuos –que se aplicarían durante tres años– se tendrían que despedir entre 30 y 40 trabajadores, un punto que los sindicatos no aceptan. Del mismo modo, la empresa propone un plan de prejubilación hasta 2012 al que podrían acogerse cerca de 50 empleados.

Del mismo modo, los sindicatos tampoco admitirían una bajada de la actividad en el 10 por ciento –como propone la empresa–, ya que, según García, «eso implica una nueva bajada de salario» y si de los doce meses «sólo se trabaja ocho» y en ese tiempo se reduce la remuneración «perjudica a los trabajadores todo el año, no sólo los cuatro meses de paro».

Otro de los asuntos que, según García se debe aclarar con la compañía es el complemento salarial que ofrecerá a los trabajadores durante el tiempo que permanezcan en el paro. Así, señaló que, durante este tiempo, Lladró «se ahorrará los sueldos y la Seguridad Social de los trabajadores», por lo que exigió un complemento del 60 por ciento, frente al 40 por ciento que admite la dirección de la empresa.

En definitiva, la representante de CSI·F en la fábrica consideró que en este encuentro «se ha avanzado poco», aunque sentenció que el objetivo de los sindicatos es «intentar por todos los medios que no se vaya nadie».

El Comité de Empresa se reunirá, de nuevo mañana por la tarde o el jueves por la mañana, antes de volver a mantener un encuentro con los responsables de la compañía para continuar negociando la propuesta y aclarar las dudas de los sindicatos.

Por lo que se refiere a los 20 despidos planteados en Arte y Porcelana –también perteneciente al grupo Lladró–, García señaló que el acuerdo está «más adelantado», ya que, en este caso, la empresa sí que garantiza que «no se va nadie» y las proporciones de los contratos fijos discontinuos «salen mejor».

Esto se debe, según la dirigente sindical a que las extinciones de contratos afectan al 20 por ciento de la plantilla, mientras que en caso de Porcelanas Lladró, los despidos suponen una reducción de plantilla del 40 por ciento. No obstante, para Arte y Porcelana no se ha calculado todavía cuantos meses irán al paro los empleados, en el caso de aceptar los contratos fijos discontinuos.