Celestica se muestra dispuesta a revisar los afectados por el ERE si el Comité revisa su propuesta de indemnización

La dirección de la planta valenciana de Celestica mostró ayer su disposición a «revisar» el número de trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el caso de que el Comité de empresa revisase su propuesta de indemnización.

La directiva de la empresa y los sindicatos decidieron en la reunión mantenida ayer solicitar «formalmente la mediación» de la Dirección general de Trabajo para la resolución de ERE, según informó la compañía en un comunicado, en el que precisó que en el encuentro ha «mejorado» las condiciones de indemnización al ofrecer 42 días de salario por año trabajado, con un máximo a percibir de 38 mensualidades y una compensación mínima de 8.000 euros.

Igualmente la compañía ofrece una compensación adicional de 5.000 euros para aquellos empleados con «más dificultades» de reinserción laboral, concretamente para empleados a partir de 50 años de edad, según la empresa.

La planta valenciana de Celestica anunció el pasado 23 de julio un plan de viabilidad ante la «salida» de algunos de sus principales clientes y por la «erosión» sufrida en algunas de sus líneas de negocio. En esta situación, «agravada por el actual marco de crisis global, presentó el plan de viabilidad como única alternativa posible al cierre definitivo de la planta», según la empresa.

Este plan incluye el «redimensionamiento» de la fábrica, tanto en tamaño como en producción/negocio. En este contexto indicó que se vio obligada a presentar un ERE que afecta a 300 empleados, a reducir los costes operativos y a «centrar» su negocio en «determinados servicios de alto valor añadido».

El comité de empresa, en un comunicado, destacó la «falta de acuerdo» con la compañía en la reunión de ayer, en la que los sindicatos propusieron una indemnización de 60 días por año trabajado para los afectados por el ERE, con un máximo de 42 mensualidades y 10.000 euros de mínimo, así como fijar en 240 los afectados con el ERE, con la exclusión de los trabajadores que, siendo mayores de 53 años, llevaran menos de 11 de antigüedad en la compañía. Los sindicatos mantienen la jornada de huelga y una manifestación en Valencia prevista para hoy.