RRHH Digital. El 95% de los demandantes de empleo opina que los procesos de selección se han endurecido en el último año. Un 56% cree que son las empresas las que han aumentado el nivel de requisitos deseados, mientras que un 39% lo achaca a una mayor competencia entre los candidatos.
Así lo refleja una encuesta realizada por el portal de ofertas de empleo Infojobs, que revela que un 61% de las empresas mantiene los mismos requisitos que en años anteriores, mientras que un 35% reconoce que es más exigente ahora.
Lo cierto es que el número de ofertas dirigidas a candidatos con estudios superiores ha aumentado año tras año. En 2007 suponían un 29,22% del total de las ofertas, en 2008 un 32,83% y, actualmente, representan un 35,68%. En cambio el número de ofertas que solicitan candidatos con un nivel de estudios básicos descendió de un 19,20% en 2007 a un 14,96% en 2009.
Este comportamiento fue diferente según el tipo de profesiones. Para la profesión comercial, por ejemplo, los requerimientos académicos son menos exigentes. Si en 2007 el porcentaje de ofertas que pedían estudios universitarios era del 21%, este porcentaje descendió hasta el 17% en 2009.
Por el contrario, en las profesiones relacionadas con las finanzas y contabilidad, estos requisitos han ido aumentando cada año. Si en el 2007 las ofertas que pedían estudios universitarios eran de un 54%, actualmente este requisito es solicitado en un 63%.
En cuanto a la experiencia previa requerida, se detecta un aumento de los años de experiencia que piden las empresas. Sólo un 6,62% de las ofertas en 2007 pedían más de tres años de experiencia, mientras que ahora ya son un 11,86%.
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2 comentarios en «El 95% de los demandantes de empleo cree que las pruebas de selección se han edurecido»
En mi experiencia algunas empresas de seleccion no esten en contacto con la tierra o realidad. En vez de una entrevista es como un tipo de interrogacion o competicion psicologico. No todos somos tenemos historia perfectas, robots etc en este sociedad bastante imperfecto.Tantas pruebas y humiliaciones.Deberia ir al grano busca lo que realmente necesita su cliente. A ver si un dia llegan a encontrar una sistema de seleccion más humano.
Es asombroso la falta de claridad de las empresas clientes para elaborar el perfil NECESARIO Y REAL del puesto a cubrir. Cada año que pasan ponen requisitos EXCLUYENTES que bordean el ridículo.cuando les preguntamos qué sueldo están dispuestos a pagar por el empleado elegido.
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