CECAN considera «inapropiado» hablar de la conflictividad laboral sin escuchar la voz de los empresarios afectados

La Confederación de Organizaciones y Empresarios de Cantabria (CECAN) considera «inapropiado» hablar de la conflictividad laboral sin escuchar la voz de los representantes de los empresarios afectados. Seguir leyendo el arículo

En un comunicado, y en respuesta a las declaraciones efectuadas desde CEOE-CEPYME y sindicatos, CECAN recordó que cuando se firmó la concertación para el período 2008-2011, la mayoría de las principales patronales sectoriales cántabras se integraban en CEOE, algo que «en la actualidad es bien sabido que no».

Por ello, consideró que tanto los sindicatos como, «sobre todo», el Gobierno «tienen que entender que los acuerdos que se estén tomando dentro del diálogo social actual no pueden ser vinculantes ni para la mayor parte de los empresarios de Cantabria ni para las principales patronales que les representan, como es el caso de PYMETAL en el sector industrial, Asociación de Constructores y Promotores de Cantabria, COERCAN en el sector comercial, ASEMTRASAN en el transporte o CECE en Educación, entre otras».

«Lo demás, se llame como se llame, o tratando de sembrar confusión creando asociaciones que mueren el mismo día en el que nacen, son cuentos chinos» señaló CECAN.

Esta patronal reconoció que en CEOE-CEPYME «están la mayor parte de las grandes empresas cántabras», pero porque en su opinión tienen «más dificultades a la hora de apostar por una salida de CEOE» debido a su funcionamiento y estructura. Además, apuntó que estas grandes empresas, «pese a su importancia, no representan a la mayoría de los empresarios», y que muchas de ellas disponen de convenio colectivo propio, de forma que su conflictividad laboral queda «en un ámbito estrictamente privado».

Este panorama, continuó CECAN, dibuja una situación en la que la mayor parte de los convenios colectivos sectoriales y sus revisiones salariales se vienen negociando desde esta confederación –a través de sus patronales de la Construcción, Industria, Comercio, Transporte etcétera– y los sindicatos, «que amenazan, en defensa de sus intereses y el de sus trabajadores, con conflictividad en otoño si no se llegan a firmar acuerdos».

Por ello, CECAN se preguntó «qué hace CEOE-CEPYME Cantabria hablando de la conflictividad laboral en nombre de todos los empresarios» y «cuándo acabará por revisar el Gobierno regional la documentación entregada por CECAN en su recurso para ser considerada organización más representativa». «¿No sería más sencillo y positivo para el Gobierno de Cantabria sentarse inmediatamente con las patronales más representativas de la región para trabajar conjuntamente y buscar salidas a la situación que estamos atravesando en lugar de dilatar el tiempo en dar una respuesta?», se preguntó.

«Reunirse con CECAN debiera ser algo tan fácil y sencillo que no se entiende aún porqué no se está haciendo, cuando de lo que no hay duda es del daño que esta actitud está generando a los empresarios y sus trabajadores por el mero hecho de haber elegido libremente la patronal que quieren que les represente», subrayó la patronal.

Finalmente, CECAN reiteró que sus integrantes pertenecen a la CEOE nacional y avanzó que «en breves días» trasladará sus previsiones para otoño en cuanto a situación de las empresas cántabras.