RRHH Digital. La semana pasada Watson Wyatt celebró en Madrid un desayuno de trabajo donde se abordaron los aspectos a considerar por el departamento de Recursos Humanos en las fusiones y adquisiciones de empresas. Se trataron los distintos puntos a contemplar en la fase previa al cierre de la operación societaria y en la fase de integración una vez cerrado el acuerdo.
Durante la jornada se incidió en todas las áreas relativas a compensación y beneficios así como a aspectos culturales que deben tenerse en cuenta con el fin de detectar riesgos potenciales que pudieran dificultar el posterior proceso de integración de compañías. Se analizaron casos reales de situaciones en los que una inadecuada due diligence de Recursos Humanos afectó negativamente en el precio de compra de la empresa y en la integración posterior de las compañías.
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