RRHH: Dos de cada tres trabajadores aceptaría un puesto de trabajo de menor cualificación por dinero

Según una encuesta realizada por la empresa de recursos humanos Alta Gestión entre más de 1.000 trabajadores puestos a disposición en diferentes empresas y sectores de actividad a nivel nacional, un 65% de los encuestados reconoce que aceptaría un puesto de cualificación inferior a la suya si ello conlleva obtener unos ingresos más elevados a final de mes.

Por el contrario, tan sólo un 39% de los trabajadores entrevistados asegura que aceptaría ocupar un puesto de trabajo con mayor responsabilidad a la de su trabajo actual por el mismo sueldo, ya que opinan que más responsabilidad y nuevos retos le beneficiarán en su futuro profesional, mientras que un 60% considera que más responsabilidad conlleva obligatoriamente más salario, por lo tanto no estarían dispuestos a aceptar este reto.

Por edades, los trabajadores más jóvenes, entre 18 y 24 años, están más dispuestos a aceptar más responsabilidad en un trabajo sin que traiga consigo un aumento de sueldo (43%), mientras que los empleados de 35 a 44 años son los que más contrarios se muestran cuando se les plantea esta opción; tan sólo un 33% de los mismos aceptaría un puesto con más responsabilidad por la misma remuneración.

Por sexos, los datos nos revelan que existe una mayoría de hombres (70%) que de mujeres (61%) que estaría de acuerdo en ocupar un puesto de una cualificación menor a la suya por dinero. Siendo también algo mayor el porcentaje de hombres que aceptaría un puesto de mayor responsabilidad sin obtener un aumento en su salario (40% de hombres frente a 38% de mujeres).

Por comunidades autónomas, los canarios son los trabajadores más dispuestos a trabajar en un puesto que exija una cualificación menor a la que ellos tienen si con ello obtienen un salario más alto (85%). Les siguen los trabajadores murcianos (79%), castellano-manchegos (78%), vascos (70%) y gallegos (68%).

Por otro lado, los trabajadores riojanos (56%), seguidos por los gallegos (53%), valencianos (51%), extremeños (50%) y murcianos (43%), se muestran más dispuestos a aceptar un puesto de trabajo en el que tengan que asumir más responsabilidad sin obtener un aumento de sueldo.