Dirección y sindicatos de Banco Popular han sellado un plan de igualdad que se aplicará en el conjunto del grupo desde el 1 de enero de 2009 con el objetivo de garantizar la igualdad efectiva entre los hombres y mujeres que integran la plantilla.
Según informó ayer la entidad, el plan, elaborado partiendo de un diagnóstico previo de la situación en el grupo, ha sido suscrito por la totalidad de la representación sindical de CCOO, UGT, CGT, Segrupo, LAB, AMYC-CC, Fitc, C.I.G. y ELA.
El plan contempla un total de 30 medidas de conciliación laboral, "especialmente relevantes" para favorecer la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, de las que quince son nuevas y seis son mejoras de medidas ya en marcha, precisó el POPULAR.
"Este nuevo plan de igualdad es una expresión del esfuerzo e implicación de la dirección del grupo por facilitar y mejorar la conciliación personal, familiar y laboral de la plantilla, que hoy forma ya parte de la cultura y los valores del grupo", recalcó el banco que preside Angel Ron.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.